Mechatroniker / in Berlin

Der Mechatroniker vereint in sich große Teile verschiedener Berufe, ist also ein Allrounder und findet in fast allen Bereichen der Industrie eine Anstellung. Neben den schon im Namen erkennbaren Berufen des Mechanikers und der Elektronikers gehören auch die Arbeitsbereiche Steuerung, Antriebstechnik, Fluidic, Zerspanung sowie Löten. In unserer Bildungsstätte lernen Sie die Grundlagen der Metallbearbeitung in Theorie und Praxis - durch manuelle Tätigkeiten beim Herstellen von Übungsstücken sowie maschinell in Form des Drehens und Fräsens. Der Bereich CNC ist die programmierte Art des Zerspanens und ergänzt den Abschnitt der Metallbearbeitung. Sie erlangen die Kenntnisse und Fähigkeiten in der Elektrotechnik beginnend beim Gleichstrom über Wechselstrom und Drehstrom bis zur Leistungselektronik aber auch der Installations- und Haustechnik sowie dem Erstellen von Schalt- und Verdrahtungsplänen. Das Wissen über die elektrischen Vorgänge führen dann über den Bereich der Schutzmaßnahmen zur Steuerung. Hier werden, wie es im Schaltschrank-Bau üblich ist, Leitungen von der Stromquelle über die Steuerelemente zu den Aktiven Bauteilen, wie zum Beispiel Motore verlegt. Die Programmierung eine SPS (Speicher Programmierbare Steuerung) – im Grunde ein spezieller auf den Anwendungszweck ausgerichteter Computer mit Ein- und Ausgängen – mit Hilfe von zugeführten Signalen (Sensorik) ermöglichte es Maschinen und sogar ganze Anlagen zu automatisieren. Um die Funktionsweise einer Maschine zu gewährleisten sind Regelungssysteme nötig und für die Inbetriebnahme das Erstellen von Prüfprotokollen. Sind alle zu lernenden Bereiche durchlaufen, werden Baugruppen montiert und zu kleinen Systemen zusammengefügt, die dann gesteuert und automatisiert werden müssen. Dies sind dann bereits die nötigen Fähigkeiten, die ein Mechatroniker zum Ausüben seines Berufs braucht. Auch ist bereits zu diesem Zeitpunkt die Befähigung zum Finden und Beheben von Fehlern gegeben und auch das Erweitern einer bestehenden Anlage ist nun möglich. Ein Praktikum bietet dann einen Einblick in das Berufsleben und ist oftmals auch ein Weg zum zukünftigen Arbeitsplatz. Am Ende der Umschulung erfolgt die IHK-Prüfung und bei bestandener Prüfung erhalten Sie den Facharbeiterbrief. Ein differenziertes Zertifikat durch das bfw ergänzt den Abschluss der Umschulung. UnternehmenSeit 1953 sind wir bewährter Bildungsdienstleister für Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Das bfw hat sich mit einer Vielzahl von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für namhafte nationale und international tätige Unternehmen – von der Automobilindustrie über die Ernährungsindustrie bis zur Luftfahrtindustrie, von der Gesundheitswirtschaft bis zu den IT – Dienstleistungen – bewährt. Unsere Spezialisten sind mit ihrer Branchenkompetenz vertraute Ansprechpartner, wenn es um Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung geht.

Globaler Wettbewerb und technologischer Fortschritt erfordern ein ganzheitliches Bildungsmanagement.

Das Zusammenspiel von bewährtem Wissen und aktualisierten Kenntnissen trägt entscheidend zur Stärkung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei. Qualifizierung erhöht spürbar die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Können motiviert. Verständnis für Zusammenhänge erhöht die Aufmerksamkeit und Bereitschaft der Beschäftigten, zur Qualitätssicherung des Unternehmens beizutragen.

Qualifizierung von Mitarbeitern ist die tragfähige Antwort auf den steigenden Fachkräftebedarf.

Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich der Anteil junger Menschen am Arbeitsmarkt nachhaltig reduzieren und der Anteil älterer Menschen stark erhöhen. Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen. Passgenau rekrutierte und auf die Erfordernisse des Unternehmensbereichs qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindern die Auswirkungen des demografischen Wandels. Der Wissenstransfer entsprechend ausgebildeter älterer Fachkräfte auf die jüngeren Beschäftigten sichert die Wettbewerbsfähigkeit.

Wir unterstützen die Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften in zweierlei Hinsicht:

• Rekrutierung, Auswahl und Qualifizierung geeigneter Arbeitsloser
• Auswahl und Qualifizierung von un- und angelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
• sowie von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ohne einen aktuellen Berufsabschluss

Ganzheitliche Bildungsdienstleistung aus einer Hand. Bundesweit.

Mit 18 Geschäftsstellen sowie etwa 200 Bildungseinrichtungen und Schulungsstätten sind die Beratungs- und Qualifizierungsteams von bfw auch in der Nähe Ihres Standortes und unterstützen Sie bei den notwendigen Maßnahmen – wie Personalentwicklungsstrategien und Qualifizierungsprogramme für

• das Nachholen beruflicher Abschlüsse,
• die Weiterbildung und Gesundheitsförderung für Ältere,
• die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund bis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
• die Deckung ihrer Fachkräftebedarfe:
  die passgenaue Rekrutierung und Qualifizierung geeigneter Arbeitssuchende für ihr Unternehmen.

Unsere Spezialisten beraten Sie in der Planung und Realisierung von Qualifizierungsvorhaben im Rahmen der Förderprogramme, u.a. WeGebAU, Kurzarbeit und Qualifizierung. Wir unterstützen Sie bei der Akquirierung und Verwaltung von Fördermitteln.

Die Vorteile durch Qualifizierung für Ihr Unternehmen auf einen Blick

• Qualitäts- und Zukunftssicherung
• Wettbewerbsvorteile durch Stärkung der Innovationsfähigkeit
• Stärkung der Produktivität des Unternehmens durch qualifizierte Mitarbeiter/innen
• Erhöhung der Produktqualität durch Senkung der Maschinenausfallzeiten und schnellere Behebung von Störungen
• Weniger Reibungsverluste dank präziserer Kommunikation durch Qualifizierungen im Sprachbereich, im Kommunikationsbereich und in fachlichen Themen
• Sicherheit (auch finanzielle) bei der Personalentwicklungsplanung
• Bindung von betrieblichem Know-how an das Unternehmen
• Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit sowie Motivation und Einsatzbereitschaft von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen
• Erschließen neuer Märkte/Marktpotenziale