Mediation I: Der Betriebsrat als Streitschlichter

Poko-Institut
In Dresden, Timmendorfer Strand, Reit Im Winkl und 1 weiterer Standort

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Tipologie Seminar
Beginn An 4 Standorten
Beschreibung

Klagen vor dem Arbeitsgericht kosten Zeit und Geld und trüben das Betriebsklima.Eine Verständigung im Vorfeld kann dagegen für alle Parteien gewinnbringend sein. Insbesondere in Konfliktfällen, in denen arbeitsrechtliche Maßnahmen nicht greifen oder nicht gewollt sind, ist der Betriebsrat als Streitschlichter gefragt. Mediation ist eine erfolgreiche und seit Jahren bewährte Methode, Konflikte zu klären und tragfähige Lösungen zu ermöglichen. Durch Mediation kann ein gerichtlicher Streit bzw. ein Einigungsstellenverfahren bereits im Vorfeld überflüssig werden.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Dresden
1069, Sachsen, Deutschland
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Hamburg
22297, Hamburg, Deutschland
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Reit Im Winkl
83242, Bayern, Deutschland
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Timmendorfer Strand
23669, Schleswig-Holstein, Deutschland
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Betriebsrat
Mediation

Themenkreis

Klagen vor dem Arbeitsgericht kosten Zeit und Geld und trüben das Betriebsklima.Eine Verständigung im Vorfeld kann dagegen für alle Parteien gewinnbringend sein. Insbesondere in Konfliktfällen, in denen arbeitsrechtliche Maßnahmen nicht greifen oder nicht gewollt sind, ist der Betriebsrat als Streitschlichter gefragt. Mediation ist eine erfolgreiche und seit Jahren bewährte Methode, Konflikte zu klären und tragfähige Lösungen zu ermöglichen. Durch Mediation kann ein gerichtlicher Streit bzw. ein Einigungsstellenverfahren bereits im Vorfeld überflüssig werden.

Auf den Punkt: Dieses Seminar macht Sie mit den Grundlagen der Streitschlichtung im Betrieb vertraut. Sie erfahren, wie Mediation funktioniert und lernen in praktischer Fallarbeit neue Wege zur Konfliktbewältigung kennen.

Mediation und betriebliche Interessenvertretung

  • Unterschiede zwischen Verhandlung, Mediation und Schlichtung
  • Betriebliche Voraussetzungen für Mediation - Vorteile interner und externer Mediation
  • Aufgaben, Einflussmöglichkeiten und Grenzen der Wirtschaftsmediation

Wie funktioniert Mediation?

  • Grundphilosophie, Leitsätze und Lösungsmöglichkeiten
  • Phasenmodell der Wirtschaftsmediation
  • Das Harvard-Konzept
  • Verantwortung des Mediators für den Prozess der Lösungsentwicklung
  • Ergebnissicherung und Lösungsbegleitung

Der Betriebsrat als Konfliktberater

  • Wer ist als Mediator für welchen Konflikt geeignet?
  • Konfliktverhalten und typische Konfliktverläufe
  • Konstruktive Konfliktbearbeitung
  • Hinweise zum Abschluss einer Vereinbarung zur Konfliktschlichtung durch Mediation

Praktische Fallarbeit

  • Bearbeitung von Konfliktfällen aus der Praxis
  • Übungen mit Video- und Trainerfeedback


Erfolge des Zentrums

Zusätzliche Informationen

Betriebsratsmitglied,Personalrat,Betriebsrat

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