Medienfachwirt/-in (Digital)

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.

Beschreibung des Seminars

Im Rahmen der Aufstiegsfortbildung erlernen die Teilnehmer alle relevanten Kompetenzen und werden auf die Prüfung zum/zur Medienfachwirt/-in (Digital) vor der zuständigen IHK/HK vorbereitet. Die Inhalte werden weitestgehend über das WBS LernNetz Live® vermittelt. Darüber hinaus gibt es Phasen des Selbststudiums und mind. 3 Präsenzphasen, die über die Dauer der Fortbildung verteilt sind.

Grundlegende Qualifikation:

• Rechtsbewusstes Handeln


• Arbeitsrecht (individuelle Arbeitsverhältnisse, Fehlverhalten von Mitarbeitern, Arbeitsvertragsrecht, Tarifvertragsrecht, betriebliche Vereinbarungen)


• Berücksichtigen der Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes


• Grundzüge der Sozialgerichtsbarkeit (Sozial-, Kranken-, Renten-, Pflege-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung, Arbeitsförderung)


• Arbeitsschutz- und arbeitssicherheitsrechtliche Vorschriften und Bestimmungen in Abstimmung mit betrieblichen und außerbetrieblichen Institutionen 


• Produktverantwortung (Produkthaftung - ohne Spezifizierung)           

• Betriebswirtschaftliches Handeln


• Berücksichtigen der ökonomischen Handlungsprinzipien von Unternehmen


• Grundsätze der Aufbau- und Ablauforganisation


• Organisationsentwicklung


• Methoden der Entgeltfindung


• Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung, Kalkulationsverfahren

• Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung


• Erfassen, Analysieren und Aufbereiten von Prozess- und Produktionsdaten 


• Bewerten von Planungstechniken und Analysemethoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten


• Anwenden von Präsentationstechniken


• Erstellen von technischen Unterlagen, Entwürfen, Statistiken


• Anwenden von Projektmanagementmethoden


• Auswählen und Anwenden von Informations- und Kommunikationsformen

• Zusammenarbeit im Betrieb


• Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung des Einzelnen unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten


• Beurteilen und Berücksichtigen des Einflusses von Arbeitsorganisation und Arbeitsplatz auf das Sozialverhalten und das Betriebsklima sowie Ergreifen von Maßnahmen zur Verbesserung


• Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten


• Auseinandersetzen mit eigenen und fremden Führungsverhalten


• Anwenden von Führungsmethoden und -techniken einschließlich Vereinbarungen


• Förderung der Kommunikation und Kooperation durch Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher und sozialer Konflikte

  Handlungsspezifische Qualifikation

 a) Medienproduktion

• Produkte und Prozesse der Print- und Digitalmedienproduktion


• Unterscheiden von Produktionsprozessen der Print- und Digitalmedienproduktion unter Beachtung auftragsbezogener Gesichtspunkte


• Darstellen von Produktionsprozessen unterschiedlicher Print- und Digitalmedienprodukte zur Vorbereitung auftragsbezogener Entscheidungsprozesse


• Unterscheiden von Produktionsprozessen zur crossmedialen Medienproduktion unter Beachtung auftragsbezogener Gesichtspunkte

• Digitalmedienproduktion


• Analysieren von Kundenanforderungen, Beraten von Kunden und Planen von Aufträgen


• Prüfen und Beurteilen von Auftragsunterlagen und Daten


• Beurteilen und Einsetzen von Hard- und Software


• Organisieren des Datenmanagements


• Beurteilen und Organisieren von Crossmediakonzepten


• Beurteilen von Datenaustauschprozessen sowie der Distribution für statische und dynamische Digitalmedienprodukte


• Analysieren und Beurteilen produzierter Digitalmedien


• Planen von qualitätssichernden Maßnahmen


• Berücksichtigung von Vorschriften des Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes

• Digitalmedienprozesse


• Ableiten von Qualitätszielen für die Produktion anhand von Kundenanforderungen


• Beurteilen von Gestaltungskonzeptionen unter Berücksichtigung des gesamten Produktionsprozesses und Erarbeiten von Optimierungsvorschlägen


• Prüfen der Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit von Digitalmedienprodukten und Erarbeiten von Optimierungsvorschlägen


• Mitwirken bei der Auswahl von neuen Geräten und Anlagen, neuer Hard- und Software sowie von Betriebseinrichtungen


• Auftragsbezogenes Auswählen von Geräten und Anlagen sowie von Hard- und Software


• Überwachen, Steuern und Optimieren von Produktionsprozessen von Digitalmedien


• Umsetzen von Maßnahmen zum Erreichen von Qualitätsmanagementzielen


• Bewerten, Auswählen und Anwenden von Standards


• Planen, Einleiten und Überprüfen von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes

• Digitalmedienkalkulation und Produktionsplanungssystem


• Anwenden von Methoden und Instrumenten der Arbeitsorganisation


• Anwenden der Produkt- und Materialdisposition bei der Digitalmedienproduktion


• Nutzen von Systemen zur Produktionsplanung und -steuerung


• Analysieren von Kundenanfragen im Hinblick auf Anforderungen, Produktspezifikationen und betriebliche Umsetzbarkeit


• Durchführen von Kalkulationen


• Ermitteln der Selbstkosten und des Angebotspreises


• Ableiten der Produktionsvorgaben aus der Kalkulation und Generieren auftragsbegleitender Dokumente und Daten


• Durchführen von Nachkalkulationen für die Ergebnisfeststellung

b) Führung und Organisation

• Personalmanagement


• Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs und des Personalentwicklungsbedarfs unter Berücksichtigung gegenwärtiger und zukünftiger Anforderungen


• Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenplanungen und -beschreibungen sowie von Funktionsbeschreibungen


• Planen der Personalgewinnung, Auswahl und Einsatz der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter Berücksichtigung ihrer Eignung und Interessen sowie der betrieblichen Anforderungen


• Berücksichtigen der rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen beim Einsatz von Fremdpersonal und Fremdfirmen


• Durchführen von Potentialeinschätzungen


• Beurteilen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen


• Einrichten, Moderieren und Steuern von Arbeits- und Projektgruppen


• Delegieren von Aufgaben, Beteiligen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen


• Planen, Organisieren und Überprüfen von Maßnahmen der Personalentwicklung

• Marketing


• Analysieren von Unternehmens- und Marketingzielen


• Nutzen von Marktforschungsdaten, insbesondere für die Zielgruppendefinition


• Entwickeln, Präsentieren und Einsetzen integrierter Marketingkonzepte


• Planen und Durchführen des Marketing-Controllings

• Kosten- und Leistungsrechnung


• Planen, Erfassen, Analysieren und Bewerten von Kosten


• Überwachen und Einhalten von Budgets und Projektkosten


• Anwenden von Methoden der Zeitwirtschaft


• Erstellen und Auswerten der Leistungsrechnung sowie der Betriebsabrechnung durch Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung


• Optimieren von Kosten


• Fördern des Kostenbewusstseins

• Medienrechtliche Vorschriften


• Berücksichtigen von Grundzügen des Presse-, Persönlichkeits- und Medienrechts


• Berücksichtigen von Grundzügen des Urheberrechts


• Berücksichtigen medienspezifischer wettbewerbsrechtlicher Vorschriften


• Berücksichtigen medienspezifischer Aspekte des Datenschutzes


• Berücksichtigen von Grundzügen des Vertragsrechts


• Berücksichtigen von Grundzügen des Handelsrechts und des Steuerrechts

 

Direkt zum Seminaranbieter