Megatrends im Personalmanagement

Technische Akademie Wuppertal
In Krefeld

790 
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  • Seminar
  • Krefeld
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Zum Seminar Megatrends im Personalmanagement Gesamtgesellschaftliche und ökonomische Trends wie der demografische Wandel, die Digitalisierung und Virtualisierung der Arbeit oder die Globalisierung wirken sich auf die Unter­nehmen aus. Sie beeinflussen, welche Aufgaben für das Personal­manage­ment von besonderer Bedeutung sind und welche Themen eher in den Hintergrund rücken. Um wett­be­werbsfähig zu sein und zu bleiben, muss das HR-Management rechtzeitig auf Trends reagieren und passende Maßnahmen ergreifen.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Krefeld
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

Seminarinhalt: Megatrends im Personalmanagement

  1. Das Managen von Veränderungen

  2. Szenarien für mögliche Veränderungskombinationen

  3. Megatrends mit Auswirkungen auf den Personalbereich
    • Megatrend – Demografischer Wandel
    • Reaktionen des Personalmanagements auf den Demografischen Wandel
    • Megatrend – Wertewandel
    • Reaktionen des Personalmanagements auf den Wertewandel
    • Megatrend – Globalisierung
    • Reaktionen des Personalmanagements auf die Globalisierung
    • Megatrend – Virtualisierung der Arbeit
    • Reaktionen des Personalmanagements auf die Virtualisierung der Arbeit
    • Megatrend – Lernende Unternehmen
    • Reaktionen des Personalmangements auf das lernende und sich wandelnde Unternehmen

  4. Die zehn wichtigsten kurzfristigen Trends
    • Trend 1: Recruiting
    • Trend 2: Employer Branding
    • Trend 3: Talent Management
    • Trend 4: E-Learning
    • Trend 5: Corporate Social Responsibility
    • Trend 6: Geschäftsmodell Innovation
    • Trend 6: Betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Trend 7: Flexibilität / das sich wandelnde Unternehmen
    • Trend 8: Betriebliche Altersversorgung
    • Trend 9: Zeitarbeit / Flexibilität
    • Trend 10 : Wissensmanagement

  5. Check up:
    Sind Sie auf die Megatrends und Trends in Ihrem HR Bereich vorbereitet?