Metallbauer, Teile I und II

Metallbaumeister bringen heute ihre Kompetenzen in ganz unterschiedlichen Berufsfeldern zum Einsatz - von Schlossereien über Betriebe des Stahl- und Konstruktionsbaus bis hin zum Fahrzeugbau. Eine gute und breite Qualifizierung ist dafür unerlässlich. Die Meistervorbereitung im tbz Paderborn deckt alle Bereiche einer effektiven Meistervorbereitung ab. Darüber hinaus vermittlen wir Ihnen zusätzlich zum handwerklichen Können wichtige Fähigkeiten in Gestaltung und Design sowie in der Konstruktion mittels CAD. Als Metallbauermeister bestimmen Sie die Arbeitsabläufe künftig selbst. Sie leiten Ihre Mitarbeiter an, übernehmen die technische und kaufmännische Kalkulation von Aufträgen, und führen selbst fachlich besonders qualifizierte Metallarbeiten durch. Darüber hinaus sind Sie für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und die Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.


Teilnehmer
Abgeschlossene Berufsausbildung im Metallbauer-Handwerk oder vergleichbare Voraussetzung und Zulassung zur Meisterprüfung


Lehrgangsinhalte
Teil I - Fachpraxis


•Werkstattarbeit,
•Pneumatik / Hydraulik,
•CAD / CAM-Technik,
•Projektarbeit,
•Schweißtechnik.


Teil II - Fachtheorie
•Auftragsabwicklung,
•Betriebsführung und Betriebsorganisation,
•Fachbezogene Physik,
•Werkstofftechnologie,
•Konstruktionstechnik,
•Automatisierungstechnik,
•Steuerungstechnik,
•E-Technik.


Abschluss
Meisterprüfung im Metallbauer-Handwerk Teil I und II.

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

• Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
• Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
• Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.

• Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
• Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .

BOW-Programm 1. Halbjahr 2016