Microsoft Certified Application Developer (MCAD) Dortmund

Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des Dgb Gmbh
In Berlin

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Beschreibung

Damit Sie den richtigen Arbeitsplatz finden, unterstützen Sie unsere Beratungs- und Bildungsexperten bei der erfolgreichen Wiedereingliederung in ein Beschäftigungsverhältnis – in enger Partnerschaft mit den Agenturen für Arbeit, den Jobcentern und Optionskommunen.
Wir kennen bundesweit die Fachkräftebedarfe vieler Unternehmen. Unsere Aufgabe und unser Ziel ist es, alle unsere Bildungsteilnehmer/innen unmittelbar nach ihrem erfolgreichen Lehrgangsabschluss in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis zu vermitteln.

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Berlin
Klarenbachstraße 1-4, 10553, Berlin, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Microsoft

Themenkreis


Die Zertifizierung zum Microsoft Certified Application Developer (MCAD) für Microsoft.NET richtet sich an Entwickler, die mit Microsoft Visual Studio .NET und dem .NET Framework Anwendungen und Komponenten auf Abteilungsebene entwickeln, umsetzen und pflegen. Auf Unternehmensebene erstellen sie Lösungen inkl. Datendiensten und XML-Webdiensten. Zu den Aufgaben eines MCAD zählen das Erstellen, Testen und Unterstützen von Windows- und Web-anwendungen sowie .NET-verbundenen Anwendungen und Diensten. Empfohlen sind mindestens ein bis zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Programm-entwicklung. Für die Zertifizierung MCAD für Microsoft .NET müssen sie zwei Pflichtprüfungen und eine Wahlprüfung in Ihrem Spezialgebiiet ablegen. Sie wählen eine .NET-Sprache (z.B. C# oder VB.Net), um Ihr vorhandenes Know-how auszubauen und um sich mit Microsoft .NET Framework vertraut zu machen. Anschließend lernen Sie, wie Sie Microsoft Windows- oder Webanwendungen auf Grundlage des Microsoft .NET Framework entwickeln, und bauen diese Fähigkeiten auf .Net-verbundene Anwendungen mit XML-Webdiensten aus. Sie werden innerhalb der Fortbildung auf folgende MCP-Prüfungen vorbereitet: Pflichtprüfungen I 70-305 oder 70-315 Developing and Implementing Web Application with Microsoft Visual Basic .NET or Microsoft Visual C# .NET and Microsoft Visual Studio .NET. oder 70-306 oder 70-316 Developing and Implementing Windows-basedApplication with Microsoft Visual Basic .NET or Microsoft Visual C# .NET and Microsoft Visual Studio .NET Pflichtprüfungen II 70-310 oder 70-320 Developing XML Web Services and Server Components with Microsoft Visual Basic .NET or Microsoft Visual C# and Microsoft .NET Framework. Wahlprüfungen 70-229 Designing and Implementing Database with Microsoft SQL-Server 70-230 Designing and Implementing Solutions with Microsoft BizTalk Server 70-234 Designing and Implementing Solutions with Microsoft Commerce Server laufender Einstieg UnternehmenSeit 1953 sind wir bewährter Bildungsdienstleister für Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Das bfw hat sich mit einer Vielzahl von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für namhafte nationale und international tätige Unternehmen – von der Automobilindustrie über die Ernährungsindustrie bis zur Luftfahrtindustrie, von der Gesundheitswirtschaft bis zu den IT – Dienstleistungen – bewährt. Unsere Spezialisten sind mit ihrer Branchenkompetenz vertraute Ansprechpartner, wenn es um Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung geht.

Globaler Wettbewerb und technologischer Fortschritt erfordern ein ganzheitliches Bildungsmanagement.

Das Zusammenspiel von bewährtem Wissen und aktualisierten Kenntnissen trägt entscheidend zur Stärkung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei. Qualifizierung erhöht spürbar die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Können motiviert. Verständnis für Zusammenhänge erhöht die Aufmerksamkeit und Bereitschaft der Beschäftigten, zur Qualitätssicherung des Unternehmens beizutragen.

Qualifizierung von Mitarbeitern ist die tragfähige Antwort auf den steigenden Fachkräftebedarf.

Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich der Anteil junger Menschen am Arbeitsmarkt nachhaltig reduzieren und der Anteil älterer Menschen stark erhöhen. Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen. Passgenau rekrutierte und auf die Erfordernisse des Unternehmensbereichs qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindern die Auswirkungen des demografischen Wandels. Der Wissenstransfer entsprechend ausgebildeter älterer Fachkräfte auf die jüngeren Beschäftigten sichert die Wettbewerbsfähigkeit.

Wir unterstützen die Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften in zweierlei Hinsicht:

  • Rekrutierung, Auswahl und Qualifizierung geeigneter Arbeitsloser
  • Auswahl und Qualifizierung von un- und angelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
  • sowie von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ohne einen aktuellen Berufsabschluss
Ganzheitliche Bildungsdienstleistung aus einer Hand. Bundesweit.

Mit 18 Geschäftsstellen sowie etwa 200 Bildungseinrichtungen und Schulungsstätten sind die Beratungs- und Qualifizierungsteams von bfw auch in der Nähe Ihres Standortes und unterstützen Sie bei den notwendigen Maßnahmen – wie Personalentwicklungsstrategien und Qualifizierungsprogramme für

  • das Nachholen beruflicher Abschlüsse,
  • die Weiterbildung und Gesundheitsförderung für Ältere,
  • die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund bis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
  • die Deckung ihrer Fachkräftebedarfe:
    die passgenaue Rekrutierung und Qualifizierung geeigneter Arbeitssuchende für ihr Unternehmen.


Unsere Spezialisten beraten Sie in der Planung und Realisierung von Qualifizierungsvorhaben im Rahmen der Förderprogramme, u.a. WeGebAU, Kurzarbeit und Qualifizierung. Wir unterstützen Sie bei der Akquirierung und Verwaltung von Fördermitteln.

Die Vorteile durch Qualifizierung für Ihr Unternehmen auf einen Blick
  • Qualitäts- und Zukunftssicherung
  • Wettbewerbsvorteile durch Stärkung der Innovationsfähigkeit
  • Stärkung der Produktivität des Unternehmens durch qualifizierte Mitarbeiter/innen
  • Erhöhung der Produktqualität durch Senkung der Maschinenausfallzeiten und schnellere Behebung von Störungen
  • Weniger Reibungsverluste dank präziserer Kommunikation durch Qualifizierungen im Sprachbereich, im Kommunikationsbereich und in fachlichen Themen
  • Sicherheit (auch finanzielle) bei der Personalentwicklungsplanung
  • Bindung von betrieblichem Know-how an das Unternehmen
  • Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit sowie Motivation und Einsatzbereitschaft von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen
  • Erschließen neuer Märkte/Marktpotenziale

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