Mitarbeiter systematisch zur Höchstleistung motivieren (Intensiv-Training)

DIHK Service GmbH
In Leipzig

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Beschreibung

Das Zentrum WISH IHK präsentiert das folgende Programm, mit dem Sie Ihre Kompetenzen stärken sowie Ihre gesteckte Ziele erreichen können. In dem Kurs zu dieser Schulung gibt es verschiedene Module zur Auswahl und Sie können mehr über die angebotenen Thematiken erfahren. Einfach anmelden und Zugang zu den folgenden Themen erhaltenFührungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Unternehmer, Trainees, Projektleiter, Mitarbeiter, Spezialisten

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Leipzig
Sachsen, Deutschland
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Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Auf Anfrage bieten wir dieses Training auch im Rahmen eines Inhouse-Trainings an.

Ihr Nutzen
Als Führungskraft sind Sie dafür verantwortlich, jeden Ihrer Mitarbeiter individuell zu qualitativer und quantitativer Hochleistung zu bewegen. Darüberhinaus ist es Ihrer Erfahrung und Ihrem Geschick zuzumessen, Potenziale Ihrer Belegschaft zu erkennen und diese im Sinne betrieblicher Wachstumssteigerung zu aktivieren.

Es ist Ihre Aufgabe, die Belegschaft Ihres Verantwortungsbereiches dahingehend zu motivieren, das Unternehmen durch Leistungsfähigkeit, Einsatzwillen, Loyalität und Fleiß, weiterentwickeln zu wollen.

Motivierte Mitarbeiter ...
- ... sind fleißiger - ... sind genauer
- ... sind ideenreicher - ... sind kreativer
- ... sind betriebsverbundener - ... sind weniger Krank
- ... sind engagiert - ... sind aufmerksamer
- ... sind verbindlicher - ... sind kollegialer
als nicht motivierte Mitarbeiter.

Motivierte Mitarbeiter sind es wert gut geführt zu werden. Sie sind das Kapital Ihres Unternehmens. Sie sorgen für Umsatz durch Leistung in konkurrenzloser Qualität und tragen somit zu einer exzellenten Reputation Ihres Unternehmens bei.

Wir sensibilisieren Sie für das Thema Mitarbeitermotivation. Bei uns lernen Sie die Vielschichtigkeit von Motivation kennen und werden überrascht sein, dass Motivation in den wenigsten Fällen etwas mit einem geldlichen Mehraufwand zu tun hat.

Wir zeigen Ihnen auf, wie sich Motivation sowohl auf das Betriebsklima, als auch auf Umsatz und Profit Ihres Unternehmens auswirken. Sie sehen bei uns eine Fülle von „Best-Practice“-Beispielen für Mitarbeitermotivation aus der ganzen Welt.

Wir statten Sie mit Wissen und Wissenswertem rund um das Thema Motivation aus und zeigen Ihnen Grenzverläufe zwischen „gesunder“ Motivation und übertriebener Fürsorge. Wir referieren über Aufwand und Nutzen von Motivation und erarbeiten individuelle, implementierbare Maßnahmen mit jedem einzelnen Teilnehmer, die bereits direkt nach dem Ende des Trainings im Unternehmen umgesetzt werden können.

Das Training hat durch seinen Anspruch ergebnisorientierten Lernens ein hohes Tempo und zeichnet sich durch ein Gleichgewicht traditioneller und moderner Methoden aus. Ein hochwertiger Trainingsleitfaden sichert die Struktur des Trainings und ermöglicht nachträgliche Wissensfestigung durch die Teilnehmer.


Inhalte des Trainings
1. Motivationsformen (Grundlagen zu Motivation)
- Monetäre / Nicht-monetäre Motivation
- Individuelle Motivation, Teammotivation, Motivation größerer Einheiten
- Die Rolle des „Motivators“
- Das Ziel der Motivation nicht aus den Augen lassen
- Passgenaue Ideen entwerfen
- Aufwand / Nutzen

2. Kreativität ist gefragt
- Motivation im Täglichen / Motivationskampagne
- Von „Best-practise“ lernen und ableiten
- Thematische Verwurzelung von Ziel und Motivation sicherstellen
- Der Überraschungseffekt

3. Von der Fairness der Motivation
- „High-performer“ vs. „Low-performer“ und „No-performer“
- Anerkennung vorbildlicher Leistung
- Förderung zufriedenstellender Leistung
- Konsequenzen unterdurchschnittlicher Leistung
- Objektivität und Nachvollziehbarkeit von Motivation
- Spezifik: Frauen und Männer werden unterschiedlich motiviert

4. Die Transparenz von Erwartungen
- Ziele definieren und kommunizieren
- Geschlossene Reihen lassen keinen Raum für Abweichler
- Kontrollmechanismen

5. „Motivations-Action-Plan“
- Erarbeitung eines individuellen Action-Plans zur Umsetzung im eigenen Unternehmen


Ziel des Trainings
Durch die Verknüpfungen von Erlebnissen aus dem Alltag der Teilnehmer mit dem wissenschaftlichen Hintergrund von Motivation, sowie der Erfahrung des Trainers wird erreicht, dass die Teilnehmer ein umfassendes Verständnis des Themas Motivation und deren Nutzen erhalten.

Die Teilnehmer lernen, sich aktiv mit dem Thema Motivation auseinander zu setzen. Gemeinsam sind sie in der Lage, Strategien zu entwickeln, die sie individuell mit ihrem persönlichen Führungsstil und ihrer Einstellung in Einklang bringen können.

Durch sofort umsetzbare, praxiserprobte Tools und persönliches Coaching ist der Nutzeneffekt besonders hoch.


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