Mitarbeiterbeurteilung

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  • Intensivseminar berufsbegleitend
  • Anfänger
  • Inhouse
  • Beim kunden
  • 14 Lehrstunden
  • Dauer:
    2 Tage
  • Wann:
    Freie Auswahl
Beschreibung

Die Mitarbeiterbeurteilung gehört zu den zentralen Führungs- und Förderungsinstrumenten. Stärken und Schwächen des Mitarbeiters werden evaluiert. Sinn und Zweck des Beurteilungsgesprächs ist der offene Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern über Zusammenarbeit, Ziele und Schritte für die Zukunft. Schnelles und effektives Lernen durch praxisnahe Beispiele.
Gerichtet an: F-Kräfte, Teamleiter, HR-Mitarbeiter

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Dieser Kurs ist als Bildungsurlaub anerkannt


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Beurteilung Mitarbeiter
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Kursinhalt:

Die Mitarbeiterbeurteilung gehört zu den zentralen Führungs- und Förderungsinstrumenten. Stärken und Schwächen des Mitarbeiters werden evaluiert. Sinn und Zweck des Beurteilungsgesprächs ist der offene Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern über Zusammenarbeit, Ziele und Schritte für die Zukunft.

Die Vorbereitung des Beurteilungsgesprächs

Technische und psychologische Aspekte

Die Durchführung: Gesprächseröffnung, Hauptteil, Maßnahmen, Abschluss

Zielvereinbarung und berufliche Förderung

Häufige Beurteilungsfehler

Eigenbild und Fremdbild

Partnerorientierte Gesprächsführung

Zusätzliche Informationen

Weitere Angaben: Auch als Coaching oder Inhouse-Seminar möglich.
Maximale Teilnehmerzahl: 8
Kontaktperson: Thomas Kaiser 0211 54099 799

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