Mitbestimmung bei Überstunden
Seminar
In Berlin und München
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
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Dauer
20 Tage
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Beginn
nach Wahl
Überstunden sind dauerhafter Streitpunkt in nahezu jedem Betrieb. Manche Mitarbeiter wollen freiwillig Überstunden leisten und bieten diese sogar an, andere achten dagegen strikt auf ihre festen und geregelten Arbeitszeiten und lehnen jede Form von Überstunden ab. Vielfach besteht Unsicherheit darüber, ob sie überhaupt zur Überstundenleistung verpflichtet sind und ob diese dann bezahlt oder in Freizeit abgegolten werden muss. Für Betriebsräte ist regelmäßig besonders schwer abzuschätzen, ob der Abruf von Überstunden auf einem nur vorübergehenden Bedarf beruht oder ob er ein Zeichen für dauerhafte personelle Unterbesetzung ist. Oft stellt sich zudem die Frage nach dem richtigen taktischen Verhalten des Betriebsrats, auch weil ein hohes Maß an Überstunden zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Mitarbeiter führen kann.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
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Hinweise zu diesem Kurs
Ausschuss für Arbeitssicherheit,Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,Gesamtbetriebsrat,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat
Meinungen
Themen
- Mitbestimmung
- Freizeit
Inhalte
Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
- Regelmäßige Arbeitszeit (gesetzlich, tariflich, vertraglich)
- Gesetzliche Höchstarbeitszeit
- Definition von Überstunden und Mehrarbeit
- Pflicht zur Leistung von Überstunden/Mehrarbeit?
- Überstundenleistung an Wochenenden und Feiertagen?
- Sonderregeln für behinderte Mitarbeiter, Jugendliche, werdendeund stillende Mütter
Vergütung von Überstunden
- Vertragliche und tarifliche Regelungen
- Zuschläge
- Pauschalierung von Überstunden-/Mehrarbeitsvergütung
- Pfändungsschutz von Überstunden-/Mehrarbeitsvergütung
- Zeitkonten und Freizeitausgleich
Typische Konfliktsituationen im Überstundenrecht
- Verfall von Überstunden: arbeitsvertragliche Ausschlussklauselnund Verjährungsfristen
- Dokumentation und Geltendmachung von Überstunden
- Umgang mit Überlastungssituationen durch Überstundenleistung
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechts
- Verlängerung der »betriebsüblichen Arbeitszeit«
- Kollektiver Tatbestand
- Mitbestimmung in Eil- und Notfällen
- Durchsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Einigungsstelle undArbeitsgericht
Handlungsstrategien und Musterbetriebsvereinbarungen
- Taktisches Vorgehen des Betriebsrats im Bereich Überstunden
- Vereinbarungen zu Überstundengrundlagen, Entgelt- undGesundheitsschutz
Mitbestimmung bei Überstunden