Mobbing, Bossing und Co. - Was tun?

Betriebliche Interessenvertretungen wahren die Interessen der
Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber. Sie wachen darüber, dass
jede Person im Betrieb nach Grundsätzen von Recht und Billigkeit
behandelt wird, ihre Persönlichkeit frei entfalten kann und keinen
gesundheitlichen Schaden erleidet. Im Fall von Mobbing und Bossing
ist das ein Auftrag, der nicht nur Kenntnisse über die Entstehung dieser
Konfliktformen verlangt, sondern mit Blick auf die Betroffenen
auch Einfühlungsvermögen und Beratungskompetenz.
Im Seminar werden die Ursachen, Verläufe und Wirkungen solcher
Konflikte exemplarisch vermittelt und konstruktive Lösungswege aufgezeigt.
Es werden vergangene und aktuelle Konflikte aus Betrieben
herangezogen, exemplarisch analysiert und mögliche Lösungen erarbeitet.
Dieses betrifft insbesondere die Prävention für den Betrieb als
Ganzes und die dafür erforderlichen Voraussetzungen in und außerhalb
des Betriebes (systemischer Ansatz).
Darüber hinaus stehen Möglichkeiten und Grenzen der Beratung von
Betroffenen durch die Interessenvertretung im Fokus des Seminars.
Seminarinhalte
z Rechtliche Rahmenbedingungen
z Was sind Mobbing und Bossing?
z Die Dynamik von Konflikten
z Betriebliche Präventionsstrategien
z Musterbetriebsvereinbarung
z Das Erkennen von Mobbing und Bossing
z Beratung von Betroffenen
z Innerbetriebliche Kommunikation
z Betriebsexterne Hilfen