Motivation - Vertrauen motiviert, Misstrauen zerstört Motivation

Der Königsweg zu einem langfristig motivierendem Arbeitsumfeld ist Vertrauen und eine Kultur von Vertrauen und Wertschätzung. Ansätze wie die sogenannte Leistungsorientierte Vergütung oder Bonussysteme haben dazu eine gegensätzliche grundlegende Botschaft: Misstrauen. Dies zerstört die Motivation, behindert die Kreativität und bremst die Leistung im Unternehmen aus.

Verfolgen Sie eine Strategie, die langfristig den Erfolg Ihrer Organisationseinheit, Ihres Unternehmens im Blick hat? Dann wählen Sie den Königsweg zu nachhaltigem Erfolg: etablieren und stärken Sie eine vertrauensvolle und wertschätzende Unternehmenskultur. Brechen Sie aus aus der Spirale des Misstrauens. Fördern Sie die Motivation auf lange Sicht, statt ein Strohfeuer vermeintlich motivierender Maßnahmen zu entzünden.