NEU: Assessment-Center erfolgreich bewältigen

IHK Bildungszentrum Karlsruhe GmbH
In Karlsruhe

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  • Kurs
  • Karlsruhe
  • 16 Lehrstunden
Beschreibung

Das Seminar zeigt, wie man sich sowohl auf die Rolle des Assessment-Beobachters als auch auf die des Assessment-Kandidaten vorbereiten kann. Der erste Tag gehört den theoretischen Grundlagen des Assessment-Centers. Sowohl die Rollen des Beobachters als auch die des Kandidaten werden eingehend vorgestellt. Mitarbeitern, die im eigenen Betrieb als AC-Beobachter tätig werden wollen,..
Gerichtet an: Das zweitägige Seminar wendet sich an mehrere Zielgruppen: Angesprochen sind etwa Führungskräfte, die sich auf die Beobachterrolle in einem Assessment-Center (AC) vorbereiten wollen. Die Schulung wendet sich ebenso an Kandidaten, die an einem Assessment-Center teilnehmen sollen und vorab mehr über den AC-Ablauf, ihre Stärken und Schwächen erfahren wollen. Zugleich ist die Schulung geeignet für Personalverantwortliche, die wissen möchten, was Assessment-Beobachter können müssen,...

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Karlsruhe
Lammstr. 13-17, 76133, Baden-Württemberg, Deutschland
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Themenkreis

Lernziel
Das Seminar zeigt, wie man sich sowohl auf die Rolle des Assessment-Beobachters als auch auf die des Assessment-Kandidaten vorbereiten kann.

Der erste Tag gehört den theoretischen Grundlagen des Assessment-Centers. Sowohl die Rollen des Beobachters als auch die des Kandidaten werden eingehend vorgestellt. Mitarbeitern, die im eigenen Betrieb als AC-Beobachter tätig werden wollen, vermittelt die Schulung alle Kenntnisse und Fertigkeiten für eine professionelle, qualitativ hochwertige Bewältigung dieser Aufgabe. Besonders sorgfältig wird in diesem Teil der Schulung auf die Bewertungskriterien eingegangen. Kenntnisse über gängige Einzel- und Gruppenübungen in Assessment-Centern werden vermittelt anhand eines typischen AC-Ablaufs. So erhalten auch Kandidaten, die sich auf ein Assessment-Center vorbereiten, das nötige Rüstzeug für dessen erfolgreiche Bewältigung.

Wirklichkeitsnah durchgespielt wird ein Assessment-Center am zweiten Seminartag. Beobachtern und Kandidaten werden dabei die gängigen Anforderungen abverlangt. Künftige Assessment-Beobachter lernen in dieser Phase auch, wie sie im Anschluss des ACs ein Beurteilungsgespräch mit den Kandidaten führen können. Am Ende geben die Assessment-Beobachter auf Grundlage ihrer Bewertungen während des ACs den Assessment-Kandidaten Feedback. Das gibt den künftigen Kandidaten die Chance, ihre aktuellen Stärken und Schwächen zu erkennen, gegebenenfalls zu korrigieren.

Zielgruppe
Das zweitägige Seminar wendet sich an mehrere Zielgruppen: Angesprochen sind etwa Führungskräfte, die sich auf die Beobachterrolle in einem Assessment-Center (AC) vorbereiten wollen. Die Schulung wendet sich ebenso an Kandidaten, die an einem Assessment-Center teilnehmen sollen und vorab mehr über den AC-Ablauf, ihre Stärken und Schwächen erfahren wollen. Zugleich ist die Schulung geeignet für Personalverantwortliche, die wissen möchten, was Assessment-Beobachter können müssen, um die Qualität und Aussagefähigkeit von ACs im eigenen Hause sicherzustellen.

Voraussetzungen
Keine.

Lerninhalt
Übersicht:
  • Verfahren erfolgreicher Personalauswahl und -entwicklung im Vergleich
  • Definition sowie Typen und Besonderheiten eines ACs
  • Allgemeine Anforderungen der Unternehmen
  • Typische Übungen und zeitlicher Ablauf
  • Spezifische Anforderungen an Teilnehmer und Beobachter
  • Beobachtungskriterien
  • Praktische Umsetzung in einer AC-Simulation unter realistischen AC-Bedingungen
  • Auswertung der Beobachtungen und Feedback für die Teilnehmer
  • Empfehlungen für individuelle Potenzialentwicklungsmöglichkeiten
  • Diskussion

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Kosten:

€ 684,00

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