Neuregelungen des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes

Zum Seminar Neuregelungen des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes Die Verein­barkeit von Familie und Beruf - und damit auch der Pflege von Famili­en­an­ge­hörigen - ist eines der erklärten Ziele aller Parteien. Ende 2014 hat der Gesetz­geber deshalb einen weiteren Schritt zur besseren Verein­barkeit von Familie, Pflege und Beruf unternommen. Die Neuregelungen traten zum 1.1.2015 in Kraft, das Pflegezeitgesetz wurde teilweise erheblich geändert, das Famili­en­pfle­gezeitgesetz vollständig neu gefasst. Sowohl in arbeitsrechtlicher- als auch in sozial­recht­licher Hinsicht ergeben sich erhebliche Änderungen für die betriebliche Praxis. Durch die Neuregelungen ist nunmehr ein gesetz­licher Anspruch auf Famili­en­pfle­gezeit ausdrücklich gesetzlich normiert worden. Der Arbeit­geber kann den Anspruch nur dann abwenden, wenn dringende betriebliche Gründe die Durch­führung der Famili­en­pfle­gezeit unmöglich machen. Auch wurde der Kreis der nahen Angehö­rigen ausge­dehnt. Ein besonderer Kündi­gungs­schutz wurde geschaffen. Pflegende Famili­en­an­ge­hörige haben nunmehr einen Anspruch auf Förderung durch ein zinsloses Darlehen.