Organisationsaufstellung und Teamarbeit

oezpa GmbH
In Bornheim

1.450 
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  • Seminar
  • Anfänger
  • Bornheim
  • Dauer:
    3 Tage
Beschreibung

Kennenlernen von lösungs- und ressourcenorientierten Ansätzen der Organisationsaufstellung von ansonsten eher aus sozialen oder therapeutisch bekannten Arbeiten. Darstellung der Wichtigkeit von Organisationstheorien und Metaphern als 'Folien' der Lösungssuchens in der Beratung und im Coaching sowie in Themen, wie Rolle, Führung, Autorität, Strukturen, Ziele, Motivation, Ökonomie (Geld, Kosten, strategische Planung, Unternehmensentwicklung, etc.).
Gerichtet an: SupervisorInnen, PsychologInnen und PsychoanalytikerInnen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit als Trainer arbeiten wollen, Trainer aus Beratungsinstitutionen,

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Dokumente

Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bornheim
Schlosshotel Domäne Walberberg, 533332, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Die Teilnehmer müssen über keine speziellen Vorkenntnisse oder Vorraussetzungen verfügen. Da das Seminar Praxisinhalte beeinhaltet, sollten die Teilnehmer Spaß und Bereitschaft für die Teilnahme an Rollenspielen und Praxisübungen mitbringen.

Meinungen

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Dozenten

Barbara Lagler Özdemir
Barbara Lagler Özdemir
Beraterin und Coach/ Lizenzierte MBTI Coach

Frau Barbara Lagler Özdemir ist Gründerin und Geschäftsführerin der oezpa GmbH. Neben ihrem Aufgabenfeld als Geschäftsführerin und Gesamtkoordinatorin des oezpa Fortbildungsinstitutes, ist Frau Lagler Özdemir als Beraterin und Coach in Organisationsentwicklungsprozessen tätig. Frau Lagler Özdemir ist im Feld der Großgruppenmoderation international tätig (Open Space Technology, Zukunftskonferenzen/Future Search, Real-Time-Strategic-Change, World Cafés). Sie ist lizentierter MBTI Coach.

Themenkreis

Inhalte des Seminars:

Systemische Aufstellungen in Organisationen und Unternehmen

  • Methode und Nutzen der Aufstellung
  • Kompetenzen der Aufstellungsleitung
  • Durchführung von Aufstellungen in der Fortbildung
  • Praxisbeispiele für organisatorische Aufstellungen
  • Nationale und internationale Praxisbeispiele
  • Erfolgsfaktoren

Teamaufstellung

  • Einflussfaktoren auf die Teamarbeit
  • Teamentwicklungsprozesse (Ansätze, Praxisbeispiele, Erfahrungen, Erfolgs- und Risikofaktoren)
  • Effizienz von Teams in Organisationen analysieren und fördern (Methoden, Instrumente, Interventionen)
  • Aufstellungsarbeit mit Teams
  • Nationale und internationale Praxisbeispiele
  • Erfolgsfaktoren

Zusätzliche Informationen

Weitere Angaben: oezpa ist ein international tätiges Organisationsentwicklungsinstitut, welches sei 1994 primär im Wirtschaftsbereich Projekte durchführt. Die Projekte beziehen sich vor allem auf die Bereiche der Strategie-, Organisations-, Prozess-, Kultur- und Teamentwicklung. oezpa-Berater, Trainer und Coaches arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung, Anwendung und Vermittlung innovativer OE- und PE-, sowie Beratungs-Vorgehensweisen. Die Projekterfahrung aus der Praxis ist ein wichtiger Erfolgs- und Lernfaktor in unseren Seminaren und Fortbildungen. Das oezpa-Team ist interkulturell ausgerichtet.
Praktikum: Die Möglichkeit zu einem Praktikum und/oder Hospitation bei der oezpa GmbH gibt eine gute Gelegenheit, Einblick in eine Organisationsberatung zu erhalten.
Maximale Teilnehmerzahl: 30
Kontaktperson: Frau Barbara Lagler Özdemir

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