Paket Basiswissen Arbeitsrecht

Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistung nicht mehr erbringen oder erbringen können, stellen für das Unternehmen auf Dauer eine Belastung dar. Das vom Gesetzgeber vorgesehene Mittel um dauerhaft gestörte Arbeitsverhältnisse zu beenden, die personenbedingte Kündigung, hat zahlreiche Voraussetzungen, die es zu beachten gilt. Denn unwirksame personenbedingte Kündigungen können teuer werden. Annahmeverzugslohn, Abfindung und Anwaltskosten addieren sich leicht zu fünfstelligen Beträgen. Welche Umstände vermögen grundsätzlich eine personenbedingte Kündigung zu rechtfertigen? Unter welchen Voraussetzungen kann man krankheitsbedingt kündigen? Wie viel Fehlzeiten muss der Arbeitgeber „hinnehmen“? Kann eine weggefallene Eignung des Arbeitnehmers zur Begründung einer personenbedingte Kündigung herangezogen werden?

Diese Videoseminare sind im Paket enthalten:

1. Typische Fragen aus dem laufenden Arbeitsverhältnis Lernen Sie typische Fragen aus dem laufenden Arbeitsverhältnis kennen und klären (Länge: 1:09:34 min)
2. Die personenbedingte Kündigung Das müssen Sie bei einer personenbedingten Kündigung beachten (Länge: 57:05 min)
3. Arbeitsrecht aktuell Mindestlohngesetz und Co. - Die wichtigsten Änderungen 2015 im Überblick (Länge: 49:00 min)
4. Die verhaltensbedingte Kündigung Das müssen Sie bei der verhaltensbedingten Kündigung beachten (Länge: 49:17 min)
5. Der Arbeitsvertrag Lernen Sie, Arbeitsverträge rechtskonform zu gestalten (Länge: 1:38:20 min)
6. Teilzeit und Befristung So handhaben Sie Teilzeitbegehren und Befristungen rechtssicher in der Praxis (Länge: 1:09:19 min)