Persönliche Standortbestimmung

Die Teilnehmer erarbeiten ihr persönliches Stärken-Schwächen-Profil anhand der für beruflichen Erfolg relevanten Kriterien. Im Schwerpunkt stehen hierbei Aspekte der sozialen und kommunikativen Kompetenz, des Führungs-Know-hows und des Methodenwissens. Sie erhalten ausführliches Feedback zu den vielfältigen Übungssequenzen. Modelle zum Verständnis der eigenen Persönlichkeit ermöglichen es Ihnen, ein klares Bild über eigene Beweggründe und Werte bei beruflichen Entscheidungen zu erlangen. Sie werden hierdurch befähigt, Ihre persönliche Weiterentwicklung und Ihre Karriere bewusst und gezielt anzugehen.

• "Karriere-Anker": ein Instrument zur Selbsteinschätzung der persönlichen Fähigkeiten, Beweggründe und Werte
• Das Modell der "Arbeitspräferenzen"
• Ausgewählte Übungssituationen / Simulationen aus beruflichen Kontexten: Mitarbeitergespräch (Führung)
• Kollegengespräch (Konflikt)
• Gruppen-/Teambesprechung (Zusammenarbeit und Team)
• Präsentation (Auftreten und Rhetorik)
• Verhandlung (Argumentieren und Verhandeln)
• Feedback
• Definition persönlicher Entwicklungsziele.