Persönlichkeit und Führungsverhalten – Neue Wege für Führung und Kommunikation

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
In Karlsruhe, Nürnberg-Boxdorf, Niedernberg und an 4 weiteren Standorten

2.797 
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Beschreibung

Führungskräfte und Projektleiter, die ihre eigenen. und die Kommunikations- und Verhaltensmuster anderer. besser verstehen wollen, um sich selbst und. andere souveräner zu führen.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Hofbieber
Fohlenweide 1, 36145, Hessen, Deutschland
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06.Dezember 2016
Karlsruhe
Amalienbadstraße 16, 76227, Baden-Württemberg, Deutschland
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auf Anfrage
Lenggries
Münchner Str. 25, 83661, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Niedernberg
Leerweg, 63843, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Nürnberg-Boxdorf
Steinacher Straße 6-10, D-90427, Bayern, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Führungskräfteentwicklung
Persönlichkeitsentwicklung

Dozenten

Alexander Höhn
Alexander Höhn
Führung, Coaching

Jasmine Harde
Jasmine Harde
Gruppendynamik, Kommunikation, Coaching

Marita Koske
Marita Koske
Persönlichkeitsentwicklung, Führung

Themenkreis

Spüren Sie, dass irgendetwas Sie antreibt und zugleich hemmt? Können Sie nicht lockerlassen? Müssen Sie immer der oder die Beste sein? Oder ziehen Sie sich zurück und überlassen anderen das Feld, ohne es zu wollen? Erleben Sie eine unsichtbare Wand, gegen die Sie immer wieder laufen?
In diesem Seminar identifizieren Sie die Erfahrungen, die Ihr Denken und Handeln prägen. Sie erkennen, was Sie ans immer gleiche Verhaltensschema fesselt. Sie lernen, persönliche Kommunikations- und Verhaltensmuster besser zu verstehen, begegnen Automatismen und erleben, wie sich plötzlich unzählige neue Lösungswege und Möglichkeiten eröffnen. Denn mit diesem Wissen können Sie hinderliche Gewohnheiten ablegen und Ihren Umgang mit anderen bewusster gestalten. Sie stimmen Ihren Führungsstil auf Ihre Persönlichkeit ab, wirken glaubwürdig, authentisch und selbstbewusster. So gelingt es Ihnen, Ihre Mitarbeiter bei anstehenden Herausforderungen besser zu unterstützen, zielorientiert zu führen und zu motivieren. Durch eine neue, wertschätzende Feedback-Kultur schaffen Sie ein konstruktives Miteinander in Ihrem Team und im Unternehmen.

Ihr Nutzen

  • Sie erkennen, wie unbewusste Antreiber und Bremser Ihre Handlungen beeinflussen und Sie in immer gleiche Verhaltensschemata lenken.
  • Sie befreien sich von Automatismen und gestalten den Umgang mit anderen neu.
  • Sie gewinnen für Ihre Führungsrolle Gelassenheit im Denken und Handeln.

Inhalte

  • Ihr Führungsverhalten und Ihre Werte reflektieren
  • Ihre Wirkung als (Führungs-)Persönlichkeit
  • Persönlichkeits-, Kommunikations- und Konfliktmuster im Führungsalltag
  • Eine wertschätzende innere Grundhaltung entwickeln und Zugang zum Gesprächspartner finden
  • Unbewusste wiederkehrende Muster erkennen und Handlungsalternativen entwickeln
  • Wie Sie Ihren Kompetenzen vertrauen und Ihre Stärken wirkungsvoll einsetzen
  • Natürliche Autorität erlangen und die eigene Persönlichkeit in den Führungsstil integrieren
  • Vertrauen, Feedback-Kultur und offene Kommunikation im Team schaffen

Methode
Trainer-Input, Arbeit mit dem Transaktionsanalysemodell, systemische Beratungsstrategien, Feedback, systemische Strukturaufstellungen, Skulpturarbeit, Ambivalenzarbeit, Einzel- und Gruppenarbeit sowie Bearbeitung individueller Anliegen der Teilnehmer.

Zusätzliche Informationen

Maximale Teilnehmerzahl: 12

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