Persönlichkeitsprofile

Wenn eine Führungskraft die verschiedenen Arbeitspräferenzen seines Teams kennt und sie zielorientiert bündelt, ist eine gute Basis für den Erfolg gelegt. Das Erkennen der eigenen Persönlichkeit aber auch das Ermitteln von Teamrollen der Mitarbeiter bilden die Voraussetzung für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung in Unternehmen. Das Team Management System (TMS) kann dabei unterstützen und ist weltweit anerkannt in diesen Bereichen. Das Modell beschreibt die Erfolgskriterien für Führungskräfte mit Teamverantwortung und leitet daraus Konzepte, visuelle Schaubilder und praxisnahe Instrumente ab.

Inhalt:

Das Team Management System (TMS) Profilerstellung, Arbeitsfunktionen und Arbeitspräferenzen

Vertiefung des Verständnisses für sich selbst und das Arbeitsumfeld durch die Ermittlung seiner Teamrollen

Anwendungsgebiete für das TMS: Projektmanagement, Konfliktlösungen, Stellenbesetzungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Weitere Modelle mit praktischen Übungen: Kommuniktionsstil mit demHermann Dominanz Modell und dem Nautilus Persönlichkeitsprofil Zeit- und Selbstmanagement mit dem DISG-Profil

Kurzportraits: 16 Lebensmotive nach Reiss, Talente nach Gallup, MBTI, Insights Discovery, Big Five im Modell Bambek Competence Instrument.

Unsere Werkstätten bestehen aus Themen-Modulen von 1-3 Stunden Umfang. Dadurch ist es möglich, einen auf Ihren situativen Bedarf zugeschnittenen Ablauf zu entwickeln(


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