Personal- und Ausbildungswesen

Fernlehrgang Personal- und Ausbildungswesen im Überblick

Teilnahmevoraussetzungen
Hauptschulabschluss und Kenntnisse im kaufmännisch-verwaltenden Berufsfeld

Lehrgangsbeginn
Jederzeit - 4 Wochen kostenlos testen

Lehrgangsdauer
12 Monate, wobei Sie wöchentlich etwa 12 Stunden benötigen.Sie können jedoch auch schneller vorgehen oder sich Zeit lassen; die Regelstudienzeit dürfen Sie um 6 Monate kostenlos überschreiten.

Umfang des Studienmaterials
20 Studienhefte

Studienabschluss
Der erfolgreiche Abschluss wird mit dem ILS-Abschlusszeugnis bestätigt. Auf Wunsch stellen wir es Ihnen auch als international verwendbares ILS-Certificate in englischer Sprache aus.
Preise & Downloads
Aktuelle Studiengebühren, individuelle Förderungsmöglichkeiten und vertiefende Informationen zu Lehrgangsaufbau und -ablauf.
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Im Personalwesen zuhause
Im Lehrgang erwerben Sie branchenübergreifendes Know-how rund um die entscheidenden Vorgänge im Personalbereich. Sie lernen das Arbeitsrecht kennen, befassen sich mit der Auswahl und Einstellung von Personal, betrachten die verschiedenen Entlohnungs- und Anreizsysteme und steigen in das betriebliche Sozial- und Sozialversicherungswesen ein. Im Rahmen der Personalplanung erfahren Sie, wie sich Personalbedarf und Ausbildungsstand an die betrieblichen Erfordernisse anpassen lassen. Einen weiteren wichtigen Schwerpunkt bildet die betriebliche Aus- und Weiterbildung.
Wann ist dieser Lehrgang für Sie richtig?
Der Lehrgang ist ideal für alle, die über Kenntnisse in einem kaufmännisch-verwaltenden Beruf verfügen und sich für eine Aufgabe im Personalbereich interessieren. Ebenfalls angesprochen sind Personen, die bereits ohne entsprechende Ausbildung im Personalbereich tätig sind und ihr Wissen ergänzen und ausbauen wollen. Zudem eignet sich der Kurs für Selbstständige und Freiberufler/innen, die eigenständig Aufgaben des Personalwesens professionell erledigen möchten.
Themenüberblick
Arbeitsrecht
Personalverwaltung
Personalbeschaffung und -beurteilung
Personalentlohnung und monetäre Anreizsysteme
Betriebliches Sozial- und Sozialversicherungswesen
Betriebliche Ausbildung und Ausbildungsrecht
Betriebliche Weiterbildung
Lehrverfahren und Lernmittel in Aus- und Weiterbildung
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