Personalauswahl: Der richtige Mensch am richtigen Platz für Nicht-Personaler (!)

Baytech Akademie
In Nürnberg und Hohenkammer

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Beschreibung

Ziele: Bessere, weil treffsichere Personalauswahl Verbesserung des Gesprächsverhaltens in Bewerberinterviews Sensibilisierung für eigenes Kommunikationsverhalten Sensibilisierung für fremdes Kommunikationsverhalten Sicherheit in der praktischen Durchführung von Bewerbergesprächen.
Gerichtet an: Inhaber und Manager kleinerer Unternehmen ohne eigene Personalabteilung Inhaber und Manager mittlerer Unternehmen ohne eigene Personalabteilung Alle Führungskräfte von Unternehmen, in denen das Führen von Bewerbergesprächen vom Personalressort an die Linie übertragen wurde Alle Mitarbeiter, die in die Einstellungsprozess mit eingebunden sind

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Hohenkammer
Bayern, Deutschland
auf Anfrage
Nürnberg
Bayern, Deutschland

Dozenten

 Stephan Dr. Raum
Stephan Dr. Raum
Perim Personalberatung im Mittelstand GmbH

Ausbildung zum Bankkaufmann und Reserveoffizier; Anschließendes Studium der Volkswirtschaftslehre in Augsburg und Nürnberg; Promotion zum Dr. rer. pol. mit einer Arbeit zur Entwicklung der bayerischen Sparkassen zu Universalkreditinstituten Über 10 Jahre Berufserfahrung als Firmenkundenbetreuer einer Privatbank sowie als kaufmännischer Leiter bei einem mittelständischen industriennahen Dienstleister; hierbei u.a. Aufbau und Leitung eines Personalreferates

Themenkreis

Personal gilt als der strategische Erfolgsfaktor schlechthin. Daher ist eine gelungene Personalauswahl essentiell für die Bewältigung immer komplexerer Aufgaben und das Erreichen von Zielen. Doch wie wählt man den/die passenden Mitarbeiter/in aus? Wie lassen sich Fehlentscheidungen minimieren?

Personalauswahl: Der richtige Mensch am richtigen Platz - Für Nicht-Personaler(!)

Die Teilnehmer festigen ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten hinsichtlich sozialer Kompetenz und Verantwortlichkeit. Sie sind in der Lage, Personalgespräche im Rahmen der Personalauswahl sicher, selbständig und fachlich überzeugend vorzubereiten und durchzuführen.

Was bedeutet das?

Die im Seminar vermittelte verhaltensorientierte Interviewtechnik bringt Bewerber dazu, ihr wirkliches Verhalten in realen Situationen aus der Vergangenheit zu offenbaren.

Informationen zur Durchführung

Voraussetzung für den persönlichen Erfolg dieses Workshops ist die aktive Teilnahme an praktischen Übungen und die Diskussion mit den anderen Seminarteilnehmern.

Themengebiete:

  • Professionelle Personalauswahl
  • Sondersituationen Telefoninterview und Videokonferenz
  • Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung
  • Wahrnehmung und Wirklichkeit
  • Erfolgreiche Fragetechniken
  • Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien
  • Weitere Methoden im Bewerberinterview
  • Wie komme ich zu einer Entscheidung?
  • Gleichbehandlung vs. Diskriminierung

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