Personalauswahl leicht gemacht mit dem DISG - Profil

Fino-Managementtraining
Inhouse

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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • Inhouse
Beschreibung

Sie lernen die wahre Persönlichkeit eines Bewerbers beim Vorstellungsgespräch kennen. Jeder Mensch hat die Tendenz, sich lieber so zu "verkaufen", wie er sein möchte und wie er glaubt, daß er sein sollte, aber nicht wie er wirklich ist. Es gibt einige entscheidende, empirisch nachweisbare menschliche Verhaltens-Grundmuster - zugleich Potentiale - über die jeder Mensch verfügt, jedoch meist in sehr unterschiedlicher Intensität. Die Kenntnis der relativen Verteilung dieser Potentiale gibt Ihnen Sicherheit über die individuellen Stärken und Nichtstärken.

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Dozenten

Christoph Schmitz
Christoph Schmitz
ehemaliger Eishockeyprofi, Pädagoge und Sportwissenschaftler, Erfahrun

Thomas Reichel
Thomas Reichel
Cheftrainer

Industriekaufmann Kommunikations- und Verhaltenstrainer Autorisierter Trainer für das DISG-Persönlichkeitsprofil

Themenkreis

1. Instrument zur Entscheidungssicherheit und motivierenden Mitarbeiterentwicklung

  • Wie sich das Anforderungsprofil einer Stelle und das Eignungs- und Neigungsprofil eines Mitarbeiters optimal entsprechen
  • Das DISG-Persönlichkeitsprofil
  • Eine fundierte Persönlichkeits-Analyse bietet die Chancen, die richtige Auswahl zu treffen
  • Richtige, individuelle Ziele setzen
  • Selbstmotivation beim Mitarbeiter erhöhen

2. Interessenidentität zwischen Unternehmen und Mitarbeiter

  • Das Persönlichkeitsprofil stärkt das gemeinsame Interesse an Weiterentwicklung
  • Bewusstwerden der eigenen Verhaltensweisen und Persönlichkeitsstruktur
  • Natürliches Verhalten und Rollenverhalten
  • Stärken - Nicht-Stärken - Schwächen
  • Eigenart durch unterschiedliche Verhaltensmuster
  • Verhalten in Kommunikation
  • Motivationsfaktoren für die tägliche Arbeit und die langfristige Entwicklung
  • 3. Die Personalauswahl
  • Anforderungsprofil/Wunschprofil
  • Berufsbezogenes Idealprofil
  • Die Risiken bei der Personalauswahl minimieren
  • Die richtige Stellenausschreibung
  • Die gekonnte Gesprächsführung

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