IHK Zertifikat

Personalberater/ -in (IHK)

HSB Akademie
Fernunterricht

2.405 
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Wichtige informationen

  • IHK berufsbegleitend
  • Mittelstufe
  • Fernunterricht
  • 312 Lernstunden
  • Dauer:
    6 Monate
  • Wann:
    Freie Auswahl
  • Online Campus
  • Versendung von Lernmaterial
  • Beratungsservice
  • Persönlicher Tutor
  • Virtueller Unterricht
Beschreibung

In den vergangenen Jahren haben sich die Personalwirtschaft und deren Aufgabenspektrum rasant entwickelt und der Wettbewerb spitzt sich weiter zu. Insbesondere das Aufgabenfeld der Personalberatung ist in den letzten Jahren deutlich komplexer geworden. Zum traditionellen Kerngeschäft, also der Besetzung von Führungspositionen, sind zahlreiche strategische, operative sowie administrative Inhalte hinzugekommen. Hierzu zählen speziell die Personalentwicklung, Recruiting sowie Vergütungsregelungen.

In Personalberatungsunternehmen wird daher qualifiziertes Fachpersonal immer wichtiger, um den steigenden Anforderungen der Branche dauerhaft gerecht zu werden. Aus diesem Grund sind Spezialisten in den vielfältigen Bereichen der Personalberatung ein sehr bedeutender Faktor, um sich langfristig am Markt behaupten zu können.

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
Freie Auswahl
Fernunterricht

Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Auf den Lehrgang beruhend soll der Teilnehmer/die Teilnehmerin ein Anforderungsprofil erwerben, das Kenntnisse und Kompetenzen eines/einer modernen Personalberaters/Personalberaterin umfasst. Zu den erwerbenden Kenntnissen zählt ein breites Fachwissen über die Kernthemen der modernen Personalberatung. Darüber hinaus soll der Teilnehmer/die Teilnehmerin mit diesem Fernlernkurs auch Fähigkeiten erlernen, die im Rahmen der Tätigkeit als Personalberater/Personalberaterin ausschlaggebend sind. Hierzu zählen insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Durchsetzungsvermögen und Zuverlässigkeit.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Der Lehrgang ist für Personen gedacht, die bereits Berufspraxis in der Personalwirtschaft aufweisen können und im Rahmen von Personaldienstleistungen tätig sind, insbesondere im Bereich der Personalberatung, oder dort tätig werden wollen. Der Lehrgang richtet sich an Interessenten die sich vorstellen können, eine beratende Tätigkeit im Bereich Personal auszuüben und sich dazu als Personalberater/-in selbständig machen wollen oder es bereits sind. An alle, die bereits eine Tätigkeit im Bereich der Personalwirtschaft ausüben und ihre Kenntnisse vertiefen möchten sowie an Betriebe und Unternehmen in der Personalwirtschaft, welche Personalberatung und/oder Personalvermittlung anbieten und durch die Ausbildung eigener Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen eine professionelle Abwicklung sicherstellen wollen. Des Weiteren an alle, die eine Anstellung im Personalbereich eines größeren Unternehmens anstreben oder bereits inne haben, sowie an jeden der durch Steigerung seiner Qualifikation eine höhere Wertschätzung an ihrer Arbeitsstelle und Karrieremöglichkeiten anstrebt oder seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt allgemein verbessern möchte.

· Voraussetzungen

Internetanschluss

· Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

Wir bieten unseren Intressenten eine exklusive Ausbildung (HSB Akademie in Kooperation mit dem IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH sind die einzigen Ausbilder des Weiterbildungsangebot Personalberater/ -in (IHK)) mittels eines ausgereiften Fernlernkurses mit einem anerkannten IHK Zertifikat des IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH. Die Lernenden werden bei uns mittels Studienbetreuung begleitet und könnten neben den Lehrbriefen auf moderne Lerntechnik, wie zum Beispiel die Lernplattform startIQ und den Online Campus der HSB Akademie, zugreifen.

· Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

Nachdem Sie die Kontaktdaten von eMagister erhalten und das Informationsmaterial angefordert haben, setzen wir uns mit Ihnen per E-Mail oder optional per Telefon in Verbindung.

· Brauche ich für den Kurs Vorwissen?

Für diesen staatlich zugelassenen Fernlernkurs benötigen Sie Vorkenntnisse in der Personalwirtschaft (Arbeits- und Personalvermittlung oder Zeitarbeit oder Personaldienstleistung). Der Kurs bildet Sie darauf aufbauend umfänglich im Themengebiet aus.

· Kann ich mich vor der Kursbuchung fachlich beraten lassen oder Kontakt zum Dozenten aufnehmen?

Reichen die Kursinformationen auf emagister Ihnen nicht aus um einen Kurs zu buchen, können Sie das Studienbetreuung unter info@hsb-akademie.de oder 0341 520 57 77 direkt zu kontaktieren.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personalsuche
Personalauswahl
Personalplanung
Recruiting
Head hunting
Personalvermittlung
Arbeitsvermittlung
Personalberatung
Outplacement
Newplacement
Personalmarketing
Coaching
Personalentwicklung
Personaldienstleistungen

Dozenten

Alexander Pohl
Alexander Pohl
Onlinerecht

Dipl. Jurist ist als Rechtsberater für Unternehmen tätig und arbeitet Wissenschaftlicher Mitarbeiter. Seit 10 Jahren schult er Medienfachleute. Er besitzt umfangreiche Erfahrungen in Bezug auf die Rechtsbedingungen im E-Commerce

Holger Erbe
Holger Erbe
Personalberatung, Personalvermittlung

Betriebswirt (FS) Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK) Outplacementberater

Siegfried Scharff
Siegfried Scharff
Personalberatung, Personalvermittlung, Outplacement

Themenkreis

Inhaltsübersicht:

Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung mit den Themengebieten:

Personaldienstleistungen im Überblick
Unternehmen der PB, PV, PAV
Berufsverbände
Personalberatung für den Mittelstand - eine Definition im Sinne dieser Ausbildung
Beratungsfelder - Übersicht
Personalvermittlung
Arbeitsvermittlung
Outplacement-Beratung
Führungskräfte-Coaching / Führungskräftetraining
Karriereberatung
Bewerber-Coaching / Bewerbertraining
Strategische Personalberatung
Personalentwicklung - interne und externe Qualifizierung, Change-Management, Talent- und Kompetenzmanagement etc.
Personalmarketing - Leitbild, Employer Branding, Label {Top-Arbeitgeber}, Karrieremanagement, Maßnahmen zu „Engagement“,

Vergütungsmodelle, soziale Leistungen, Bewerber-Management, Praktika, Trainee-Programme etc.
Die Kunden
Der Bewerbermarkt
Der Stellenmarkt
Unser Selbstverständnis als Personalberatung


Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung) mit den Themengebieten:

Akquise
Das Mailing (Werbebriefe)
Die Telefonakquise
Call and Mail
Recherchen und Marktanalysen
After Sales
Auftragsklärung, Angebotserstellung, Vertragsabschluss
Auftragsklärung
Angebotserstellung
Vertragsabschluss
Projektplanung und Strategie
Kandidatensuche, Research
Sichtung, Auswertung, Auswahl
Interviews
zusätzliche Auswahlverfahren (Tests, ACs, Referenzen, Arbeitsproben)
Präsentation der Ergebnisse
Vorstellungsgespräche beim Kunden
Entscheidungsphase
Abschluss
Nachbetreuung
Und wenn alles ganz anders kommt als geplant...
Recruiting-Verfahren und -Strategien (Auswahl)
Direktansprache, Head-Hunting
Online-Recruiting, Social-Media-Recruiting
Datenbanksuche (intern, extern)
anzeigengestützte Suche (Stellenausschreibungen)
Empfehlungen, Netzwerke, Initiativbewerbungen
Ein Vergleich der Recruiting-Verfahren


Personalmarketing (PM) mit den Themengebieten:

Komponenten des PM
Aufgaben des PM3
Zielgruppen und Einflussfaktoren von PM
Eine Konzeption von PM
PM-Controlling
PM-Instrumente


Personalentwicklung (PE) mit den Themengebieten:

Überblick
Personalentwicklungsmaßnahmen und –tools (Auswahl)
möglicher Ablauf einer Personalentwicklung
Potentialanalysen
Ziele von Personalentwicklung
interne und externe Qualifizierung
Talent- und Kompetenz-Management
Personalentwicklung als Teil von Organisationsentwicklung
Personalentwicklungs-Controlling


Outplacement-Beratung / Newplacement mit den Themengebieten:

Ziele der OPB, Vorteile
Formen des Outplacements
Einzel-OPB
Gruppen-OPB
Transfergesellschaften
Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung
Kalkulation einer OPB
Strategische Fragen und Akquise-Erfordernisse
Fördermöglichkeiten
Wichtige Namen und Adressen


Coaching und Training mit den Themengebieten:

Bewerber-Coaching
Bewerber-Training
Coaching im Kunden-Unternehmen
Führungskräfte-Coaching


Von Akquise bis Zeitmanagement mit den Themengebieten:

Akquise
Auftragsklärung, Zielbestimmung
Dokumentation und EDV
Kalkulationen
Rechtliche Fragen, wichtige Urteile
Strategische Partnerschaften und Kooperationen
Vergütungsregelungen
Zeitmanagement / Prioritäten-Management

Zusätzliche Informationen

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem staatlich zugelassenen Fernlernkurs. Sehr gern senden wir Ihnen das Informationsmaterial mit allen relevanten Informationen zum Kurs "Personalberater/ -in (IHK)" zu.