Beschreibung

Kursart

Seminar
Niveau

Anfänger
Ort

An 2 Standorten

Unterrichtsstunden

6h
Dauer

1 Tag

Die Personalwirtschaft als Wertschöpfungskette eines Unternehmens gewinnt zunehmend an Bedeutung. Deshalb ist es für Unternehmen wichtig, zur zielgerichteten Steuerung des Personaleinsatzes systematisch relevante Daten zu erheben, die Planungs- und Entscheidungsvorgänge zu unterstützen und die Erfolge der Personalarbeit zu überprüfen.

Standorte und Zeitplan

Castrop-Rauxel (Nordrhein-Westfalen, NRW)

Karte ansehen

Dortmunder Straße 55, 44575

Beginn

auf Anfrage

Dortmund (Nordrhein-Westfalen, NRW)

Karte ansehen

Hohe Str. 107, 44139

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Die TeilnehmerInnen kennen Instrumente des strategischen und operativen Personalcontrollings, die über die Form eines periodischen Informationsberichtes hinausgehen. Das Ergebnis ist eine verlässliche Analyse und Bewertung von Effektivität (Zielwirksamkeit) und Effizienz (Leistungswirksamkeit) der Personalwirtschaft.

An wen richtet sich dieser Kurs?

PersonalsachbearbeiterInnen, Personalreferentinnen / Personalreferenten, PersonalleiterInnen, HR-ManagerInnen

Kann dieses Thema auch als Inhouse-Variante gebucht werden?

Selbstverständlich! Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wunsch-Thema exklusiv für Ihr Unternehmen als Inhouse-Veranstaltung durchzuführen. Teilen Sie uns Ihre Wünsche über unseren Inhouse-Assistenten (https://www.ism-academy.de/nc/inhouse/assistent-fuer-inhouse-anfragen/) mit und wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot.

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Meinungen

Themen

Personalcontrolling
Personalwirtschaft
Instrumente
Kennzahlen
Kennzahlensysteme

Dozenten

ISM ACADEMY-Trainer

Div. Themengebiete

Inhalte

Ziele und Betätigungsfeld des Personalcontrollings
Ermittlung von Personalkennzahlen, Schaffung eines geeigneten Datenbestandes

Instrumente des Personalcontrollings
Kosten- und Ergebnisanalyse, Nutzen- und Zustandsanalyse, Vorgangsanalyse

Personalcontrolling in der betrieblichen Praxis

Kennzahlen und Kennzahlensysteme
Quantitative Daten (einzeln und kumuliert) (Personalkosten, Personalkapazitäten, Mitarbeiterzahlen, Mitarbeiterstrukturen, Bildungsdaten), Qualitative Daten (Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima, Leistungsbereitschaft)

Fach- und sachgerechte Interpretation von Daten und Informationen

Vorausschau und Prognose
Vorhersage zukünftiger Zustände, Eintrittswahrscheinlichkeit

Zusätzliche Informationen

Optionale Übernachtung im Tagungshotel kann zzgl. über die ACADEMY gebucht werden.

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