Personaldisponent/-in

Ausbildungsinhalte
Modul 1: Grundlagen 160 Std.
Grundlagen des Rechnungswesens / der Finanzbuchhaltung
für den Personaldisponenten
EDV-Grundlagen für den Personaldisponenten
Modul 2: Rechtsverordnungen im Personalwesen 160 Std.
Relevante Aspekte für das Personalwesen im BGB/HGB
Vertragsrecht; Arbeits- und Sozialrecht; SGB II; SGB III
Sozialversicherungsrecht; Schwerbehindertengesetzgebung
Bundesdatenschutzgesetz
Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter / Ausländerrecht
Fallstudien und Übungen zum Arbeitsrecht
Modul 3: Akquise von Kundenaufträgen 160 Std.
Personalrekruitment / Personalauswahlverfahren
Akquise von Kundenaufträgen
Personalrekruitment / Personalauswahlverfahren
Komplexe praktische Übungen zum Personalrekruitment und
zu Personalauswahlverfahren
Modul 4: Personalwesen in Unternehmen und 160 Std.
bei privaten Dienstleistern
Tätigkeitsfelder
Personalpolitik von Unternehmen beachten und umsetzen
Personalplanung und -controlling realisieren
Personalentwicklung steuern
Personalarbeit effektiv organisieren
Personalverwaltung
Komplexe Übungen zu Personalplanung, -controlling und
-verwaltung mit Hilfe des PC`s
Modul 5: Lohn- und Gehaltsrechnung 160 Std.
Grundlagen der Lohn- und Gehaltsrechnung
Praxis der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit
Lexware financial office 2007
Praxis der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit
SAP®ERP (R/3) - Modul HR
Komplexe Übungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit
Lexware financial office 2007 und SAP®ERP-Software
Modul 6: Mündliche Kommunikation, 160 Std.
Gesprächsführung, Präsentation und Bewerbung
Grundlagen der Kommunikation
Personalgespräche / Präsentation
Vorbereitung auf Stellenbewerbungen / Bewerberauswahl
Assessment-Center (AC)
Konflikt- und Krisenmanagement
Stressmanagement
Modul 7: Praktikum 160 Std.