Personalentwicklerin / Personalentwickler (IHK)

Personalentwicklung - Definition und grundsätzliche Zielsetzung
Personalentwicklung im wissenschaftlichen Fokus Einblick in die Aufgaben der Personalentwicklung Formen der PE nach Zielgruppe: Personale und integrative PE Personalentwicklung aus der Sicht des Unternehmens, des Teams und des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin
Einbindung der Personalentwicklung in die Unternehmensstrategie
Der Beitrag der PE zum Unternehmenswert Rolle der PE bei Change-Prozessen Spannungsfeld des Personalentwicklers zwischen den Mitarbeiterwünschen und übergeordneten Unternehmenszielen Zusammenhang zwischen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung an einem konkreten Unternehmensbeispiel
Instrumente und Methoden der PE
Potenzialanalyse und Potenzialeinschätzung PE - Bedarfserhebung und Budgetplanung Personalsuche, Personalauswahl und Personalintegration Ausbildung als Fachkraft-Nachwuchssicherung Kontinuierliche Weiterbildung als grundsätzliche PE-Aufgabe Wirtschaftsmediation Coaching Evaluation und Bildungscontrolling
Organisationsstrukturen der PE
Verknüpfung von PE und strategischer Planung Einbindung der PE in das QM Rechtliche Rahmenbedingungen (BetrVG, Tarifliche Bestimmungen)
Projektarbeit: Präsentation und Fachgespräch (in Kleingruppen)

Der Personalentwickler/Personalentwicklerin benötigt neben fundiertem Wissen aus dem Personalbereich auch Methodenkompetenz und die Fähigkeit das Unternehmen ganzheitlich zu betrachten. Der Lehrgang bietet einen handlungsbezogenen Überblick über wesentlichen Themen der PE und grundlegende Ansätze zur Entwicklung von Insturmenten im jeweiligen unternehmerischen Kontext. Indem theoretische Passagen immer wieder von interaktiven Workshop-Sequenzen abgelöst werden, wird der Praxisbezug im Lehrgang hergestellt. "Wie gelingt die Einbindung der Personalentwicklung in die Unternehmensstrategie?" "Welche Instrumente und Methoden sind in der Praxis sinnvoll anwendbar?" Neben konkreten Inhalten und Diskussionen zu diesen und anderen Fragestellungen, bietet der Lehrgang ein wichtiges Forum für den Austausch mit Dozenten/Dozentinnen und Fachkollegen/Fachkolleginnen und die Chance ein Netzwerk aufzubauen. Anmeldung OnlineJetzt online anmelden

Anhand der theoretischen und anwendungsbezogenen Inhalte soll in einer Projektarbeit eine konkrete unternehmensspezifische Problemstellung aus dem Bereich Personalentwicklung bearbeitet werden. In einem Fachgespräch werden die Ergebnisse präsentiert und diskutiert, auf dieser Grundlage erhalten die Teilnehmer/Teilnehmerinnen das Zertifikat "Personalentwickler (IHK)/Personalentwicklerin (IHK)".