Personalentwicklungs- und Vorstellungsgespräche
Seminar
In Lüdinghausen
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Fortgeschritten
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Ort
Lüdinghausen
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Dauer
1 Tag
Vorbereitung auf Personalentwicklungs- und Vorstellungsgespräche. Training für Vorträge, Interviews und öffentliche Auftritte. Telefonieren und E-Mail. Sensibilisierung für informelle und formelle Unternehmensstrukturen. Gerichtet an: Möchten Sie Ihre eigenen beruflichen und persönlichen Stärken nutzen, egal ob Sie: Arbeitssuchende, Karrierefrau, Hochschulabsolvent, Studienabbrecher, Kleinunternehmer, Existenzgründer, Fach- und Führungskraft, Berufseinsteiger, Auszubildender, Handwerker, Lehrer oder Geschäftsführer sind? Oder gehören Sie zu den kreativen und neugierigen Menschen, die in keine Schublade passen und sich beruflich (neu) orientieren möchten?
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Bereitschaft zur:
Reflexion der eigenen Selbst- und Fremdwahrnehmung durch andere TeilnehmerInnen
Organisationspsychologie: Institutionsanalyse, Macht, Beziehungen und Unternehmensziele (Rolle und Auftrag), Strategien institutionellen Handels
ziel- und nutzenbezogene Kommunikation
Aufbau von Netzwerken und Austausch von Personal- und Strategieplanungen in Unternehmen
Training und erhöhtes Selbstvertrauen in eigene Fähigkeiten und Kompetenzen
Fachgruppenaustausch zu beruflichen Themen auch nach dem Seminar
Meinungen
Dozenten
Ulrich Kablitz
Karriere- Unternehmensberatung
Diplom-Sozialpädagoge(FH) mit staatlicher Anerkennung Ausbildung in psychologischer Gesprächsführung und Konfliktmanagement, IT-Fachausbildung (Siemens Business Center, Datenbanken und Programmierung) anerkannter Gründungsberater der KfW-Mittelstandsbank Organisationsberatung und Potentialanalyse mittelständischer Unternehmen
Inhalte
Vorstellungs- und Personalentwicklungsgespräche im Wandel der Zeit
Kurzbeschreibung: Dieses Trainingsseminar soll Sie dabei unterstützen, gut vorbereitet, strukturiert und zielsicher Ihre beruflichen Karriere- und Vorstellungsgespräche aufzubauen. Dabei werde ich einen sogenannten PE – Bogen (Personalentwicklungsbogen) für mittelständische Unternehmen einsetzen und Sie in die Lage versetzen, aus Sicht des Personaler ein Personalentwicklungs- bzw. Vorstellungsgespräch zu betrachten.
Fragen:
- Was haben Personalentwicklungs- und Vorstellunggespräche gemeinsam?
- Welche gemeinsamen Interessen haben das Unternehmen (Personalchef, Geschäftsführung) und der Jobsuchende/Arbeitnehmer?
- Welche Methoden und Strategien, bzw. Konzepte werden von der Personalabteilung/vom Arbeitnehmer eingesetzt?
Zusätzliche Informationen
Personalentwicklungs- und Vorstellungsgespräche