Personalmanagement für stürmische Zeiten (HR-Seminar)

Kursziel
Es findet eine optimale Kombination aus Lerneinheiten, Fallbeispielen, Fragen und Antworten, Erfahrungsberichten und Diskussion zur effektiven Wissensvermittlung statt. Seitens der Referenten
- werden wichtige Kompetenzen und praxisrelevantes Know-how zielgerichtet vermittelt
- werden wertvolle Orientierungshilfen und wichtige Entscheidungsgrundlagen gegeben
- werden Erfahrungsberichte aus der beruflichen Praxis in die Lerneinheiten integriert
- werden bewährte Vorgehensweisen aufgezeigt und brennende Fragen beantwortet
- werden Teilnehmeranliegen effizient diskutiert und realistische Lösungen vorgestellt
- werden Empfehlungen gegeben und weiterführende Informationsquellen genannt
- wird die erfolgreiche Aneignung umfangreicher Seminarinhalte positiv gefördert

Zielgruppe
Dieses spannende eintägige Seminar mit Workshop-Charakter eignet sich besonders für all jene (m/w), die Personalverantwortung innehaben und sich für Krisenzeiten passende Maßnahmen und Entscheidungsgrundlagen aneignen wollen. Insbesondere zählen hierzu Personalleiter und Personalreferenten, Abteilungs- und Bereichsleiter sowie Mitglieder der Geschäftsleitung.

Kursinhalt
Wie Sie HR-Risiken minimieren, den Wandel aktiv gestalten und personelle Herausforderungen erfolgreich bewältigen:
In wirtschaftlich harten Zeiten werden oft tiefgreifende Veränderungsprozesse notwendig. Wenn Aufträge weniger werden oder Ressourcen schwinden, erfordert dies Kosteneinsparungen, Personalreduzierung oder Verschlankung. Zugleich ist die Motivation und Einbindung aller vorhandenen Mitarbeiter von essentieller Bedeutung. Unser Seminar vermittelt Ihnen erfolgsversprechende Strategien und Maßnahmen, wie Sie diese Herausforderungen positiv bewältigen können.

SOFORT EINSETZBAR - AUS DER PRAXIS - TOP REFERENTEN

- Situationsanalyse: Aktueller Mitarbeiterstatus und zukünftiger Bedarf
- Wege der Personalkostenreduzierung
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalkostenreduzierung
- Qualifizierte Mitarbeiter halten
- Kommunikationsstrategien und der Umgang mit Veränderungsprozessen
- Feedback und Transfer in die Praxis