Personalmanagement, Modul SVF

Scuola Club Migros
In Lugano (Schweiz)

1.700 
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Wichtige informationen

  • Kurs
  • Lugano (Schweiz)
Beschreibung

Sie lernen die wichtigsten und neusten Prozesse des Personalmanagements kennen. Als Führungsperson gestalten,
lenken und entwickeln Sie die Arbeitsbeziehungen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden. In diesem Modul wenden
Sie die modernsten Methoden an, die Ihnen im Personalmanagement zur Verfügung stehen. Das Gelernte können Sie in
Ihrem Unternehmen im Rahmen der betrieblichen Vorgaben schnell und erfolgreich einsetzen. Dieses Modul ist Teil
des Zertifikatlehrgangs Management SVF (Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung). Sie können es mit
einer SVF-Prüfung abschliessen.

                                                         

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Lugano
Via Pretorio 15, 6900 Lugano, 6900, Tessin, Schweiz
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Häufig gestellte Fragen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Sie möchten sich im Führungsbereich weiterbilden und qualifizieren. In Ihrem Berufsalltag beschäftigen Sie sich mit Personalthemen. Dazu gehören Rekrutierungen, Einführungen und Austritte von Mitarbeitenden sowie deren Weiterbildung.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personalmanagement

Themenkreis

Das Zentrum Scuola Club Migros präsentiert das folgende Programm, mit dem Sie Ihre Kompetenzen stärken sowie Ihre gesteckte Ziele erreichen können. In dem Kurs zu dieser Schulung gibt es verschiedene Module zur Auswahl und Sie können mehr über die angebotenen Thematiken erfahren. Einfach anmelden und Zugang zu den folgenden Themen erhalten


IN DIESEM KURS KöNNEN SIE VERSCHIEDENE THEMENBREICHE UND MODULE WIE IM FOLGENDEN GEZEIGT VORFINDEN.


Das Modul umfasst 44 Lektionen, verteilt auf folgende Inhalte:

  • Grundlagen Personalmanagement
  • Personalgewinnung und Personalauswahl: Personalbedarfsermittlung, Planung, Stellenbeschreibung, Personalmarketing, Rekrutierung, Einstellungsprozess,Personaleinsatz, Einführung und Einarbeitung, Arbeitszeitsysteme
  • Motivation: Bedürfnisse, Motivationsansätze
  • Personalentwicklung: Aufgaben, Karriereplanung, Aus- und Weiterbildung
  • Personalbeurteilung: Beurteilungssysteme, Durchführung
  • Honorierung: Lohnformen, Entlöhnungssysteme
  • Personalaustritt: betriebswirtschaftliche, soziale und gesellschaftliche Aspekte der Kündigung
  • Gesetzliche Bestimmungen: Rechtsgrundlagen Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Kündigung, Arbeitszeugnis, Datenschutz
  • Erkenntnistransfer

Zusätzliche Informationen

  • Abgeschlossene Berufslehre oder höhere Ausbildung
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung
  • Gute Deutschkenntnisse

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