Personalwesen: Was muss der Auszubildendeüber das betriebliche Personalwesen wissen?

Aufgabenstellungen der PersonalverwaltungEinstellung neuer Mitarbeiter- Stellenausschreibung, Bewerbung, Personalbogen, ArbeitsvertragArbeitspapiere
- Lohnsteuerkarte
- Sozialversicherungsausweis

Manteltarifvertrag, Gehalts- und Lohntarifvertrag

Gesetzliches Meldewesen - Sozialversicherung, Bemessungsgrenzen - Sozialversicherung

Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Zusammensetzung, Bruttolohn, Gesetzliche Abgaben, Nettoentgelt, Auszahlungsbetrag

Lohn- und Gehaltspfändung

Abführung der gesetzlichen Abzüge
- Lohnsteuer
- Kirchensteuer
- Sozialversicherungsbeiträge

Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit

Übersicht über die Leistungen der Sozialversicherungsträger

Gesetzliche Unfallversicherung
- Wege- und Betriebsunfall, Unfallanzeige

Arbeitnehmerschutzgesetze
- Jugendarbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz u. a. m.

Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses
- Kündigungsfristen,
- Anhörungsverfahren gemäß Betriebsverfassungsgesetz, Abschlussvereinbarung, Kündigung, Restansprüche aus dem Beschäftigungsverhältnis

Fertigstellung der Arbeitspapiere, Zeugnis


Teilnahmevoraussetzung
Auszubildende ausschließlich im 3. Ausbildungsjahr; Vorkenntnisse aus der Berufsschule oder dem Betrieb müssen vorhanden sein.

Bildungsziel des Seminars
Das betriebliche Personalwesen begleitet jeden Mitarbeiter eines Unternehmensüber das gesamte Berufsleben. Kenntnisse - unter anderem in den sich ändernden gesetzlichen Regelungen - sind daher unerlässlich. Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die Aufgabenstellung der Personalverwaltung, Einstellung neuer Mitarbeiter, Arbeitspapiere, Tarifverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Arbeitnehmerschutzgesetze bis hin zum Zeugnis und bereitet auf die Ausbildungsabschlussprüfung vor.