Philosophie für Führungskräfte in Wirtschaft und Verwaltung

Was bietet die Philosophie, damit wir dem Alltag etwas entgegensetzen können? Nun, die Philosophie ist, genau betrachtet, ein bewusstes Hinschauen auf das, was geschieht. Sie ist ein Verstehen mit geistigen Werkzeugen, die im Seminar besprochen werden. An erster Stelle steht die Frage nach dem „Was i s t?".
Das Seminar wendet sich an Führungskräfte, die Führungsfragen des Alltags einmal mit der philosophischen Brille betrachten wollen. Dazu werden wir in Gruppenübungen und Diskussionen die einzelnen Themen vertiefen. Anhand von Beispielen, die wir aus allen Lebensbereichen kennen, werden wir Details analysieren und sie mit dem Denken einiger Philosophen vergleichen. Unter anderem dienen uns Philosophen wie Nietzsche, Heidegger, Kant, Weber, Wittgenstein, Gadamar, Achenbach, Blasche, Marquard oder Machiavelli als Vorbilder.

Auch die mächtigen Kapitalverschiebungen und die Crashs an den weltweiten Börsen in den Jahren 2000 und 2008 sowie ständige Entlassungswellen durch Insolvenzen großer Kapitalgesellschaften werden in der Öffentlichkeit stark wahrgenommen. Nicht zuletzt der wirtschaftliche Aufstieg der BRIC Staaten. (Brasilien, Russland, Indien und China). Die Beispiele sind jedem Informierten geläufig. Sie provozieren Angst und Verzweiflung in Unternehmen sowie im persönlichen Lebensumfeld. Heute weiß jeder, dass es keinen sicheren Arbeitsplatz mehr gibt. Der relative Wohlstand für die Beschäftigten einerseits und der Reichtum einiger Weniger schafft eine Ungleichheit, die als Ungerechtigkeit empfunden wird. Der Ruf nach dem Staat und nach Regulierung verstärkt den Prozess der Kontrolle von oben.

Das beschriebene Szenario kann jeder täglich in Büchern und in den Medien lesen. Kein Wunder, wenn plötzlich neue Antworten auf Fragen gesucht werden, die zur Bewältigung des Alltags und zur Stabilisierung des ganz persönlichen Lebens dienen. Vor diesem Hintergrund haben täglich Führungskräfte ihre Aufgaben zu erfüllen. Zum Beispiel:

• Ein hohes Sicherheitsbedürfnis, den Arbeitsplatz zu behalten
• Mitarbeiter sichern sich vor Gefahren, etwa Mobbing
• Vorgesetzte von Vorgesetzten sind in Wettbewerbssituationen verstrickt
• Die innere Belastung zur Zielerreichung nehmen zu
• Physische Krankheiten durch zu hohe Leistungsanforderungen
• Alltagsroutine