Potenzialorientierte Personalauswahl - Selbst entwickeln lohnt si (Instrumente potentialorientierter Personalauswahl anwenden)

DIHK Service GmbH
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Beschreibung

Heute gilt: E-Learning in all seinen Facetten ist angekommen in der IHK.Weiterbildung. E-Learning-Komponenten sind integraler Bestandteil vieler IHK-Qualifizierungen: als lehrgangsbegleitende Community, als reines Online-Angebot oder – meistens – als Blended-Learning-Angebot, d. h. einer Mischform aus Präsenzunterricht und E-Learning. Die starke Präsenz der neuen Lehr- und Lernformen in der IHK-Weiterbildung macht ein eigenständiges Portal für diese Angebote überflüssig.Teilnahmebescheingung

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personalauswahl

Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Sie erhalten einen praxisnahenÜberblicküber erfolgreiche Methoden potenzialorientierter Personalauswahl. Sie können die Instrumente schnell und einfach in Ihre Arbeit integieren.

Den passenden Mitarbeiter am Markt zu finden, wird bei steigendem Fachkräftemangel trotz guter Marketing-Ideen immer schwieriger. Auf Stellenausschreibungen melden sich kaum noch Bewerber und diese verfügen dann teils nichtüber die geforderten Qualifikationen. Entdecken Sie daher neue Ansätze der Personalbeschaffung und lernen Sie Methoden der potenzialorientierten Personalauswahl kennen. Sie erfahren, wie Sie die besten Interessentenherausfinden und wie Sie deren identifizierte Potenziale passgenau für Ihr Unternehmen entwickeln.


Inhalt

  • Ergebnisse eines klassischen Auswahlprozesses
  • Erfolgreiche Methoden moderner Personalauswahl
  • Entwickeln versus Finden
  • Überfachliche Kompetenzen als Auswahlkriterien
  • Bedeutung von fachlichen Kompetenzen für den Auswahlprozess
  • Überfachliche Kompetenzen und Potenziale erkennen
  • Methodenund Instrumente für die Praxis

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