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Rechtssichere Abmahnung und Kündigung
Kurs
In Wuppertal ()
Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Dauer
1 Tag
Zum Seminar Rechtssichere Abmahnung und Kündigung Welche formellen Anforderungen werden an eine Abmahnung gestellt? Ist es möglich, mehrere Vergehen in einer Abmahnung zusammen zufassen? Wie viel Zeit bleibt für den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung? Personalverantwortliche müssen sich immer wieder mit der Frage auseinandersetzen, welche Maßnahmen bei Pflichtverletzungen von Beschäftigten richtigerweise angezeigt sind. Das Spektrum reicht hierbei von der Rüge über die Abmahnung bis hin zur ordentlichen bzw. sogar außerordentlichen Kündigung. Hat sich der Arbeitgeber für eine Sanktion entschieden, drohen im Rahmen der Umsetzung Fallstricke und Schwierigkeiten. Formerfordernisse, Beteiligung der Personalvertretung, Ermittlung der Kündigungsfrist, Unbeachtlichkeit einer weit zurückliegenden Abmahnung, Berücksichtigung des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes… – die Liste möglicher Rechtsfehler ist lang. Das Seminar gibt einen detaillierten Einblick in die unterschiedlichen Sanktionsmöglichkeiten und deren Voraussetzungen, die in der Praxis beachtet werden müssen. Unser Seminarleiter legt insbesondere unter Einbeziehung aktueller Rechtsprechung und anhand von einschlägigen Beispielen anschaulich dar, wie diese umzusetzen sind. Zudem erhalten die Teilnehmer kompakte „Checklisten“ für rechtssichere Abmahnungen und Kündigungen.
Hinweise zu diesem Kurs
Teilnehmerkreis (m/w): Personalleiter und zuständige Mitarbeiter der Personalabteilung Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen
Meinungen
Themen
- Abmahnung
Inhalte
- Die Abmahnung
- Erforderlichkeit / Entbehrlichkeit
- Formelle Anforderungen
- Fristen
- Sammelabmahnungen
- Abmahnungsberechtigung
- Entfernungsanspruch aus der Personalakte
- Formulierungsbeispiele
- Die ordentliche Kündigung
- Formelle Aspekte (Form, Frist, …)
- Materielle Aspekte (besonderer und allgemeiner Kündigungsschutz)
- Die außerordentliche Kündigung
- Besondere Anforderungen
- Formelle Aspekte (Form, Frist, …)
- Materielle Aspekte (besonderer und allgemeiner Kündigungsschutz)
- Fallbeispiele aus der Praxis
Zusätzliche Informationen
Rechtssichere Abmahnung und Kündigung