Rechtssicherer Umgang mit flexiblen Beschäftigungsverhältnissen

Das normale, starre Arbeitsverhältnis - unbefristet, 40 Stunden mit über 40 % Personalkosten obendrauf und tariflicher Absicherung - ist auf dem Rückzug. Viele Arbeitgeber überlegen sich, wie sie das anfallende Arbeitsaufkommen flexibel auffangen und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität steigern können - ohne dabei die Stammbelegschaft zu erhöhen. Genauso haben die Arbeitnehmer heutzutage ein gesteigertes Interesse an der flexiblen Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Das bedeutet für Sie, dass Sie einen versierten und rechtlich abgesicherten Umgang mit dem neu aufgekommenden Crowdsourcing, mit Teilzeitarbeitsverhältnissen, Freelancern sowie ausländischen Fachkräften haben müssen. Ziel unseres Praxisseminars ist es deshalb, die verschiedenen Beschäftigungsverhältnisse aktueller Prägung mit all ihren Facetten gerade bei der Vertragsgestaltung darzustellen. Verschaffen Sie sich einen vergleichenden Überblick über moderne, flexible Personaleinsatzmöglichkeiten. Informieren Sie sich über die Gestaltungsoptionen und schätzen Sie die bestehenden arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Chancen und Risiken für Ihr Unternehmen ein.