Staatlich anerk. IHK-Abschluss auf Master-Niveau!

Referent/-in Personalentwicklung (Geprüfte Berfspädagogin/Geprüfter Berufspädagoge)

Eo Ipso Personal- und organisationsberatung GmbH
In Mainz

2.950 
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Wichtige informationen

  • Kurs berufsbegleitend
  • Fortgeschritten
  • Mainz
  • 440 Lehrstunden
  • Dauer:
    2 Jahre
Beschreibung

Der Lehrgang "Referent/-in Personalentwicklung" ist modular aufgebaut. Die Inhalte werden methodisch abwechslungsreich mit Vorträgen, Diskussionen, Fallstudien, Gruppen- und Projektarbeiten gestaltet. Das anspruchsvolle Master-Niveau des Lehrgangs verbindet Präsenzveranstaltungen mit einem intensiven Netzwerklernen.

Die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh garantiert eine intensive fachliche und persönliche Betreuung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Der Präsenzunterricht findet in einem festen Rhythmus dienstags und freitags (18.00 Uhr bis 21.15 Uhr) statt. An einigen wenigen Tagen findet der Unterricht samstags von 8.30 Uhr bis 13.30 Uhr statt. Während der rheinland-pfälzischen Schulferien findet kein Unterricht statt. Die vollständige Terminübersicht können Sie gerne bei uns anfordern.

Die Präsenzveranstaltungen finden im Seminar- und Konferenzzentrum der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh in Mainz-Finthen statt. Unsere modernen Seminarräume sind mit PKW und öffentlichen Verkehrsmitteln gleichermaßen gut erreichbar. Kostenlose Parkplätze stehen in ausreichender Anzahl zur Verfügung.

Die Lehrgangsgebühr beträgt 2.950,00 EUR (umsatzsteuerbefreit). Die Prüfungsgebühren sind nicht enthalten. Sind die Voraussetzungen erfüllt, ist finanzielle Förderung über das Meister-BAföG möglich.

Der nächste Lehrgang beginnt am 25. Oktober 2016 und endet mit der mündlichen Abschlussprüfung vor dem Prüfungsausschuss der IHK für Rheinhessen im Februar 2018.

Zur Anmeldung steht Ihnen unser Online-Formular im Internet (www.eoipso-beratung.de) zur Verfügung.

Gerne beraten wir Sie zu allen Fragen des Lehrgangs.

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Dokumente

Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Mainz
Gonsenheimer Straße 56a, 55126, Rheinland-Pfalz, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Der Lehrgang "Referent/-in Personalentwicklung" bereitet als berufsbegleitende Aufstiegsweiterbildung auf die Übernahme anspruchsvoller Fach- und Führungsaufgaben in der Personalentwicklung (PE) vor. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwerben einen IHK-Abschluss auf Master-Niveau. Nach dem Abschluss des Lehrgangs und der erfolgreichen Teilnahme an der IHK-Prüfung sind die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in der Lage, - berufliche Bildungsprozesse und Fördermaßnahmen professionell zu planen und zu organisieren. - Lernende in Lernprozessen attraktiv zu begleiten und individuell zu fördern. - anspruchsvolle Aufgaben in der PE, im Bildungsmarketing, PE-Controlling und Qualitätsmanagement eigenverantwortlich zu übernehmen. - anspruchsvolle Fachaufgaben der Personalentwicklung zu planen, umzusetzen und zu evaluieren. - strategische Aufgaben der Personalentwicklung zu leitenden Funktionen der Personalentwicklung und der Personalabteilung wahrzunehmen.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Der Vorbereitungslehrgang richtet sich an Interessierte, die - sich gezielt auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in der PE vorbereiten möchten. - als PE-Spezialisten anspruchsvolle und kreative Aufgaben der PE-Arbeit übernehmen wollen. - sich als kompetente Ansprechpartner, Berater und Dienstleister auf den Gebieten der PE positionieren möchten. - als strategische Partner der Geschäftsleitung die PE-Politik aktiv mitbestimmen möchten. - eine attraktive Fach-, Projekt- oder Führungskarriere in der Personalentwicklung anstreben.

· Voraussetzungen

Zur IHK-Abschlussprüfung wird zugelassen, wer - eine bestandene Prüfung zum/zur Fachwirt/-in, Industrie-, Fach- oder Handwerksmeister/-in oder vergleichbare Ausbildung und 1 Jahr Berufspraxis im Anschluss nachweisen kann oder - ein abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. staatlich anerkannte Fachschulfortbildung und 2 Jahre Berufspraxis im Anschluss nachweisen kann oder - einen anerkannten Ausbildungsberuf (Abschluss) und 5 Jahre Berufspraxis im Anschluss nachweisen kann.

· Qualifikation

Geprüfte Berufspädagogin/Geprüfter Berufspadagoge Staatlich anderkannter IHK-Abschluss auf Master-Nivau!

· Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

Der Lehrgang "Referent/-in Personalentwicklung" schließt die IHK-Abschlussprüfung zur/zum "Geprüften Berufspädagogen/-in" ein und gehört damit zu der Gruppe der Master-Abschlüsse. Eine entsprechende personalwirtschaftliche Vorbildung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist zwingend erforderlich. Die worklaod des Lehrgangs entspricht einem viersemestrigen Studium.

· Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

Wir werden uns umgehend mit weiterem Informationsmaterial bei Ihnen melden.

Meinungen

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

PE
Bildungsmarketing
PE-Controlling
Qualitätsmanagement
Fachaufgaben der Personalentwicklung
Strategische Aufgaben der Personalentwicklung
OE
Pädagogik

Dozenten

Dipl.-Kaufmann Andreas Becker
Dipl.-Kaufmann Andreas Becker

Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Organisation und Marketing. Von 1998 bis 2003 freier Mitarbeiter im ZDF. Inhaber der eo ipso Personal- und Organisationsberatung e.K.; Dozent an der VWA Wiesbaden und Mainz. Trainer im Bereich BWL und Personalwirtschaft; Beratungsleistungen zu Themen der Personal-wirtschaft und Personalentwicklung, Diversity Management und Neue Lernformen.

Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker
Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker

Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; seit 1993 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg.

Themenkreis

Der Vorbereitungslehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ umfasst insgesamt 12 Handlungsfelder, die in drei Themenschwerpunkte (Module) mit insgesamt 420 Unterrichtseinheiten unterteilt sind.


Modul 1 – Kernprozesse der beruflichen Bildung
(PE im engen Sinne)

  • Grundlagen der Personalentwicklung
  • Lernprozesse und Lernbegleitung
  • Planungsprozesse der Personalentwicklung
  • Managementprozesse der Personalentwicklung

Modul 2 - Berufspädagogisches Handeln in Bereichen
der beruflichen Bildung
(PE im erweiterten Sinne)

  • Berufsvorbereitung und Berufsausbildung
  • Formen, Bereiche und Inhalte der Weiterbildung
  • Instrumente der Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • systematische Organisationsentwicklung und Change Management

Modul 3 – Spezielle berufspädagogische Funktionen
(Methodische Absicherung der PE)

  • Lehrende und beratende Funktionen in der PE
  • Strategische und konzeptionelle Aufgaben der PE
  • Management- und Führungsfunktionen in der PE
  • Evaluation und Transfersicherung der PE
  • Prüfende und zertifiziernde PE-Funktionen

Fallstudien und Transferveranstaltungen
(Praxis der PE)


Die Inhalte werden an praktischen Fällen der Personalentwicklungsarbeit gespiegelt.

In Transferveranstaltungen werden best practice Fälle praktischer Personalentwicklungsarbeit vorgestellt und lösungsorientiert diskutiert.

Prüfungstermine:

15. + 17. Mai 2017
Schriftliche Prüfung Teil I "Kernprozesse beruflicher Bildung"

15. + 17. Nov. 2017
Schriftliche Prüfung Teil II "Berufspädagogisches Handeln"

Dezember 2017
Mündliche Prüfung zum Themenfeld "Berufspädag. Handeln"

26. Februar 2018 Präsentation und Fachgepräch

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