Reintegration nach der Auslandsentsendung
Seminar
In Frankfurt, München, Berlin und an 22 weiteren Standorten
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Ort
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Dauer
1 Tag
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Beginn
nach Wahl
Vielen Mitarbeitern mit längerer Auslandserfahrung fällt es schwer, sich nach Ihrer Rückkehr wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren. Häufig hinterlässt der lange und intensive Auslandskontakt bei den entsandten Personen deutliche Spuren. Viele haben Verhaltensweisen, Ansichten, Normen und Werte des Entsendungslandes übernommen und finden sich in den Alltags- und Unternehmensstrukturen ihres Heimatlandes nicht mehr zurecht. Untersuchungen zeigen, dass mehr als 25 Prozent der Mitarbeiter nach einem Auslandseinsatz zu Frustrationen neigen und aufgrund erheblicher Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung ihrem Unternehmen innerhalb eines Jahres den Rücken kehren. Dadurch geht den Unternehmen wertvolles Potenzial verloren.
Standorte und Zeitplan
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Hinweise zu diesem Kurs
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die im internationalen Management arbeiten.
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 14 Mitglied auf Emagister
Themen
- Wiedereingliederung
- Kultur
- Insgesamt
- Auslandseinsatzes
- Ausland
- Interkulturellen
Inhalte
- Phasenverlauf des Auslandseinsatzes insgesamt
- Vorgänge interkulturellen Lernens im Ausland
- Strategien der Anpassung an die neuen kulturellen Bedingungen
- Vergleich der deutschen Kultur mit der Kultur des ehemaligen Entsendungslandes
- Akulturation und Reintegrationsschock Vorgänge der Persönlichkeitsveränderung
- Neubestimmung der eigenen Kultur
- Kulturelle Identität vor und nach der Entsendung
- Entwicklung der Persönlichkeit durch den Auslandsaufenthalt
- Effekte dieser Veränderung auf das private Umfeld
- Rückkehr mit Ehepartnern und Kindern
- Bilanz dieser Entwicklung Neue Erwartungen an die Tätigkeit im Unternehmen
- Erwartungen an die Rückkehr
- Vergleich der alten und der neuen Position
- Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag
- Eigene Karrierevorstellungen vs. Einsatzmöglichkeiten im Stammhaus
- Einbringen der Auslandserfahrungen
- Umgang mit Widerständen und Konflikten
Reintegration nach der Auslandsentsendung