Beschreibung

Kursart

Intensivseminar
Niveau

Mittelstufe
Ort

An 2 Standorten

Unterrichtsstunden

16h
Dauer

2 Tage

Betriebsübergang

Sie lernen Begriff und Voraussetzungen eines Betriebs(teil)übergangs i.S.d. § 613 a BGB kennen und können unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung von EuGH und BAG Strategien zur Vermeidung eines solchen entwickeln. Sie erhalten einen Überblick über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats vor und nach dem Betriebsübergang sowie über dessen Handlungsmöglichkeiten bei Betriebsänderungen. Sie lernen die geänderten Voraussetzungen kennen und sind in der Lage, diese bei den Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite zu berücksichtigen. Gerichtet an: Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und mitarbeiter der Parsonalabteilung und Rechtsabteilung, Personalverantwortliche sowie Betriebs- bzw. Personalräte

Wichtige Informationen

Dokumente

Restrukturierung.pdf

Standorte und Zeitplan

Berlin

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Friedrichstr. 96, 10117

Beginn

auf Anfrage

Frankfurt A.M. (Hessen)

Karte ansehen

Den Haager Str. 5, 60327

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

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An wen richtet sich dieser Kurs?

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Voraussetzungen

Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

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Themen

Arbeitsrecht
Betriebsübergang

Dozenten

Dr. Heiko Peter Krenz

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Berlin. Um den Blick für die Sichtweise der jeweiligen Gegenseite nicht zu verlieren, berät er sowohl Unternehmen als auch Betriebs-, Personalräte, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organvertreter in allen Gebieten des Arbeitsrechts. Herr Dr. Krenz ist spezialisiert auf die Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen.

Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte

Fachanwälte für Arbeitsrecht

Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung.

Prof. Dr. Stephan Oliver Pfaff

Rechtsanwalt und Arbeitsrechts-Experte in Frankfurt a.M.

Herr Professor Dr. Stephan Oliver Pfaff ist Rechtsanwalt und lehrt Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der SRH Hochschule Heidelberg. Vor seiner Berufung an die SRH Hochschule Heidelberg war er bei namhaften internationalen Wirtschaftskanzleien in Frankfurt am Main als Rechtsanwalt tätig. Es ist ein gefragter Dozent für arbeitsrechtliche Themen. Durch seine Tätigkeit als Rechtsanwalt und als Referent weiß er das Thema Arbeitsrecht praxisnah darzustellen.

RAin Katharina Pfenninger

Fachanwaltin für Arbeitsrecht in Heidelberg

Frau Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit.

Richter Ulf Kortstock

Vors. Richter am Arbeitsgericht Lübeck

Herr Ulf Korstock ist seit vielen Jahren Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht in Lübeck. Daher kennt er die Probleme des Arbeitsrechts von Arbeitgeber- wie Arbeitnehmerseite. Herr Kortstock ist ein geschätzter Referent und hält Vorträge im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht vor Anwälten, Arbeitgeberverbänden und Betriebsräten.

Inhalte

Die Restrukturierung von Unternehmen aus arbeitsrechtlicher Sicht

Erfahren Sie das Wichtigste zu:

den arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten von Unternehmens-umstrukturierungen und –übertragungen
den im Vorfeld zu beachtenden Beteiligungsrechten der
Betriebsverfassungsorgane
den Voraussetzungen eines Betriebs(teil)überganges / einer
Unternehmensänderung
den Unterrichtspflichten des Arbeitgebers gegenüber den
Arbeitnehmern / dem Betriebsrat
Widerspruchsrecht des Betriebsrats nach § 613 a Abs. 6 BGB
den Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs, einer Unternehmensumwandlung auf Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
der betriebsbedingten Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz, der Sozialauswahl, der Leistungsträgerregelung, Interessenausgleich mit Namensliste
der Kündigung des Altarbeitgebers aufgrund eines Konzepts des Betriebserwerbers
dem Betriebs(teil)übergang und der Betriebsänderung
den strategischen Optionen einer friedlichen Verhandlung von
Interessenausgleich und Soziaplan mit dem Arbeitgeber
dem Einigungsstellenverfahren über Interessenausgleich und Sozialplan
dem Wiedereinstellungsanspruch von Arbeitnehmern nach einer betriebsbedingten Kündigung
Erstattung einer fehlerfreien Massenentlassungsanzeige

Zusätzliche Informationen

Im Seminarpreis enthalten sind die Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen,das Abendessen am ersten Seminartag sowie die umfangreichen Seminarunterlagen und Checklisten.

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