SAP HR für Anfänger-Anwender

Ali Fuat Kahraman
In Köln

14.000 
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Wichtige informationen

  • Kurs
  • Anfänger
  • Köln
  • Dauer:
    8 Wochen
Beschreibung

Mit modernsten SAP-technologie das Ziel erreichen für Berufsleben.
Gerichtet an: Mitarbeiter, Projektmitarbeiter, Hochschulabsolventen, Studienabrecher, Firmenschulungen, Berufserfahrene Leute.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Köln
Nobelstr. 60, 51107, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Keine

Themenkreis

SAPHR mySAP ERP Human Capital Management Überblick

Ø Navigation und Strukturen im HCM

Ø Personalbeschaffung und Personaladministration

Ø Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in der Personalentwicklung und im Veranstaltungsmanagment

Ø Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung

Ø Personalkostenplanung

Ø Reporting

Ø Employee Self Services and Manager SelfServices

Ø Strategische Integrationen vom HCM mit anderen Lösungen (z.B. SAP Learning Solution, SAP E-Recruiting

v HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management

Ø Navigation und Abbilden Personal-, Unternehmens- und Organisationstrukturen

Ø Personaladministration und Global Employment

Ø Zeitwirtschaft und kurze Einführung in die Personalabrechnung

Ø Personalbeschaffung und E-Recruiting

Ø Personalentwicklungsprozesse abbilden

(insb. Performance Management)

Ø Veranstaltungsmanagement, SAP Learning Solution

Ø Unternehmensvergütungsmanagement

Ø Personalkostenplanung

Ø Reporting-Möglichkeiten

Ø Employee SelfServices und Manager SelfServices

v HR305 Konfiguration Stammdaten

Ø Strukturen in HCM:

§ Unternehmensstruktur

§ Personalstruktur

§ Organisationsstruktur

Ø Hinterlegen von Vorschlagswerten

(Merkmale)

Ø Personaldaten

Ø Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen

Ø Personalabrechnungsdaten:

§ Tarifstruktur

§ Lohnartenstruktur

Ø Arbeitsabläufe:

§ Tarifliche Umstufung

§ Tariferhöhung

Ø Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen:

§ Infotypeigenschaften und Bildmodifikationen

§ Kombination von Infotypmenüs

§ Einrichten von Personalmaßnahmen

§ Dynamische Maßnahmen und Mailanschluss

Ø Global Employment ( Verwaltung von Auslandsdelegierten sowie Mehrfachbeschäftigungsverhältnisse)

Ø Überblick: Portalrolle HR Administrator und Employee Interaction Center

v HR306 Konfiguration Zeiterfassung

Ø Überblick über die gesamte Zeitwirtschaft und deren Integration mit anderen Anwendungen

Ø Konzept der Integration externer Zeiterfassungsysteme

Ø Konzeption von Arbeitszeitplänen zum Abbilden der Sollarbeitszeit

Ø Zeitwirtschaftsinfotypen

Ø Abwesenheiten, Anwesenheit und Auszählungsregeln

Ø Zeitkontingente und deren Antragungsregeln

Ø Automatischer Aufbau von Abwesenheitskontingenten

Ø Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (Time Manager´s Workplace = TMW)

v HR580 Analytics und Reporting in HCM

Ø Überblick über alle HCM- Reporting-Werkzeuge

Ø Spezifische Verwendung verschiedener Werkzeuge zur Erfüllung der Anforderungen von Benutzern und Untenehmen

Ø Effektive Verwendung und Anpassung von Standard-Auswertungen, -Queries, -InfoSets und -kennzahlen

Ø Anlegen und Layout von Queries für Ad-hoc-Query und SAP Query

Ø Generieren von Abrechnungsinfotypen und Zugreifen auf simulierte Infotypen der Zeitwirtschaft

Ø Ausblick auf die Integration von HCM ins Business Information Warehouse und ins Strategic Enterprise Mangement

v HR400 Konfiguration Abrechnung

Ø Erkennen und Bedienen der im Personalabrechnungsystem verfügbaren Steuerungsmechanismen

Ø Personalrechenschema und -regeln

Ø Schlüsselung der Personalabrechnungsmerkmale von Lohnarten

Ø Überprüfung der Personalabrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls

Ø Festlegung von Stundensätzen

Ø Durchschnittsbildung

Ø Aliquotierung

Ø Entwicklung von Regeln für die automatisierte Vergütung von Arbeitszeiten

Ø Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung

Ø Rückrechnung

v HR505 Organisationsmanagement

Ø Konzepte des Organisationsmanagements

Ø Pflege der Aufbauorganisation

§ Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung

§ Expertenmodus

Ø Matrixorganisation und allgemeine Strukturen

Ø Reporting und Reporting- Werkzeuge

Ø Manager´s Desktop und Manager Self-Service (Enterprise Portal)

Ø Customizing des Organisationsmanagements

Ø Integration des Organisationsmanagements mit anderen Komponenten von mySAP ERP HCM

v Solution Manager

Ø Implementierung

Ø Projektadministration und Projektdefinition

Ø Business Blueprint

Ø Operations & Services

Ø Solution Monitoring Systemlandschaft

Ø Service Desk

Ø Implementierung von SAP Hinweisen

Ø Remote Support und Verbindung zu SAP

Ø Change Request Management

Ø Projekte

Erfolge des Zentrums

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: 400.- Euro pro Tag.
Weitere Angaben: Die Kurs SAP ERP enthält Theorie und Fallstudien.
Maximale Teilnehmerzahl: 10
Kontaktperson: Ali Fuat Kahraman

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