SAP HR - Personalwesen mit Anwenderzertifizierung

IFM - Institut für Managementberatung GmbH
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Beschreibung

- Unterrichtsform: Präsenzunterricht - Vermittlungsquote 80 %- Interne Personalvermittlung - Zertifiziert nach AZAV

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Potsdam
Karl-Liebknecht-Straße, 21/22, 14482, Brandenburg, Deutschland
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Themenkreis

Einführung - Einführung zum Wissensabgleich Basistechnologie, Navigation und GeschäftsprozesseGrundlagen Personalwirtschaft - Geschäftsprozess der Personalwirtschaft - HCM-Komponenten - Übersicht - Verbindungen der Komponenten untereinander - Strukturen im HR - Übersicht - Unternehmensstruktur - Personalstruktur Organisationsmanagement - Organisationsstruktur: Aufbauorganisation eines Unternehmens- Organisationseinheiten, Stellen, Planstellen, Aufgaben (Aufgabenkatalog)- Anforderungen (Qualifikationskatalog) - Planvarianten - Verschiedene Methoden des Aufbaus einer Organisationsstruktur Personalplanung und -beschaffung - Personalbeschaffungsprozess - Übersicht Personalwerbung, Ersterfassung- Bewerberstammdaten, Arbeitsabläufe (Bewerbermaßnahmen, -vorgänge)- Auswahlprozess - Einstellung des Bewerbers- Customizing Grundeinstellungen Personaladministration - Grundlagen: Informationstypen, Personalmaßnahmen - Einstellung eines Mitarbeiters - Arbeitszeitstruktur - Tarifstruktur/ Lohnartenstruktur - Pflege von Personaldaten - Zeitbindung von Infotypen/ Arbeitszeitstruktur - Schnellerfassung Komplexübung - Strukturen - Personalbeschaffung - Personaladministration Lohn- und Gehaltsabrechnung / Abrechung Brutto und Netto - Überblick über das Abrechungsverfahren - Schritte der Abrechnung und Funktion des Abrechungskreises - Brutto-, Nettoermittlung - Gesetzliche und freiwillige Abzüge / Zuschläge - Folgeaktivitäten, Listen, Statistiken / Nachweis - Abrechnungsschema und Personalrechenregeln - Überblick - Bewertungsgrundlagen - Lohnartengenerierung - Abwesenheiten, Steuer, SV, DEÜV, Direktversicherung, Pfändungen Kostenplanung und Vergütungsmanagement - Funktionalität und Methoden der Kostenplanung - Kostenplanung durchführen - Vergütungsmanagement Geschäftsprozesse der Zeitwirtschaft - Konzept der Arbeitszeitplanregel - Erfassen / Bearbeiten von Zeitdaten - Methoden der Zeitdatenpflege - Abweichungen der Kontingente - Konzept der Kollisionsprüfung Personalplanung und -entwicklung - Qualifikationen / Anforderungen - Qualifikationskatalog / Profilvergleich - Laufbahnplanung - Beurteilungssystem Reisemanagement - Formen der Erfassung von Reisen, Reisestatus - Berechtigungskonzept, Reiseprivilegien Reporting / Berichtswesen im Personalwesen- Allgemeine Berichtsauswahl- Reporting im Personalwesen, Besonderheiten des HIS Personalwesen und Internet- Aktivitätsgruppen und Berechtigungen im HR, SAP-HR und Internet, Employers Self ServiceVorbereitung auf die SAP-Anwenderzertifizierung

Zusätzliche Informationen

Facharbeiter und Akademiker

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