Schwerbehindertenvertretung Teil I

ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
In Stade, Koblenz, Stuttgart und an 10 weiteren Standorten

990 
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Beschreibung

Arbeiten mit dem Sozialgesetzbuch I? Gesetze sicher anwende? Das SGB IX im Überblic? Der zu betreuende Personenkrei? Wann liegt eine Behinderung vor? Wer ist schwerbehindert? Was heißt Gleichstellung? Persönliche Rechte im Amt als Schwerbehindertenvertrete? Wahl und Amtszei? Ungestörte Amtsausübun? Der besondere Kündigungs- und Versetzungsschutz als Amtsträge?
Gerichtet an: SBV

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Augsburg
Imhofstraße 12, 86159, Bayern, Deutschland
auf Anfrage
Berlin
Takustr. 39, 14195, Berlin, Deutschland
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auf Anfrage
Dresden
Stauffenbergallee 25a, 01099, Sachsen, Deutschland
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auf Anfrage
Düsseldorf
Ltu Arena Str. 3, 40474, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
auf Anfrage
Freising
Nordallee 29, 85356, Bayern, Deutschland
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Themenkreis

KURSZIEL
  • Arbeiten mit dem Sozialgesetzbuch IX
    • Gesetze sicher anwenden
    • Das SGB IX im Überblick
  • Der zu betreuende Personenkreis
    • Wann liegt eine Behinderung vor?
    • Wer ist schwerbehindert?
    • Was heißt Gleichstellung?
  • Persönliche Rechte im Amt als Schwerbehindertenvertreter
    • Wahl und Amtszeit
    • Ungestörte Amtsausübung
    • Der besondere Kündigungs- und Versetzungsschutz als Amtsträger
    • Arbeitsbefreiung für Schwerbehindertenvertreter-Aufgaben
    • Der Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung
    • Zu beachtende Besonderheiten bei Stellvertretern
  • Die Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung richtig organisieren
    • Welche Ausstattung braucht die Schwerbehindertenvertretung und was zahlt der Arbeitgeber?
    • Die Sprechstunde und weitere wichtige Termine der Schwerbehindertenvertretung
    • Die Schwerbehindertenversammlung
  • Interne und externe Partner der Schwerbehindertenvertretung
  • Ihre Arbeit als Schwerbehindertenvertreter im Überblick
    • Bei der Einstellung von schwerbehinderten Menschen mitwirken
    • Informations- und Anhörungsrechte wahrnehmen
    • Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestalten
    • Stellungnahme im Kündigungsverfahren abgeben
    • Integrationsvereinbarungen abschließen
    • Prävention fördern
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Personalrat
KURSINHALT
Wie kann ich mich für schwerbehinderte und gleichgestellte Kollegen einsetzen? Wer sind meine Ansprechpartner innerhalb und außerhalb des Betriebs? Welche Gesetze sind wichtig? Mit diesem Grundlagenseminar schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Arbeit als Schwerbehindertenvertreter. Wir beantworten Ihnen alle wesentlichen Fragen rund um Ihre Rechte und Pflichten im Amt. Sie bekommen einen Überblick über das SGB IX und lernen, seine Bestimmungen sicher in der Praxis anzuwenden. Zudem geben wir Ihnen jede Menge nützliche Tipps und Anregungen zur Auswahl geeigneter Arbeitsmittel und der praktischen Organisation Ihrer vielfältigen Aufgaben. -
  • Arbeiten mit dem Sozialgesetzbuch IX
    • Gesetze sicher anwenden
    • Das SGB IX im Überblick
  • Der zu betreuende Personenkreis
    • Wann liegt eine Behinderung vor?
    • Wer ist schwerbehindert?
    • Was heißt Gleichstellung?
  • Persönliche Rechte im Amt als Schwerbehindertenvertreter
    • Wahl und Amtszeit
    • Ungestörte Amtsausübung
    • Der besondere Kündigungs- und Versetzungsschutz als Amtsträger
    • Arbeitsbefreiung für Schwerbehindertenvertreter-Aufgaben
    • Der Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung
    • Zu beachtende Besonderheiten bei Stellvertretern
  • Die Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung richtig organisieren
    • Welche Ausstattung braucht die Schwerbehindertenvertretung und was zahlt der Arbeitgeber?
    • Die Sprechstunde und weitere wichtige Termine der Schwerbehindertenvertretung
    • Die Schwerbehindertenversammlung
  • Interne und externe Partner der Schwerbehindertenvertretung
  • Ihre Arbeit als Schwerbehindertenvertreter im Überblick
    • Bei der Einstellung von schwerbehinderten Menschen mitwirken
    • Informations- und Anhörungsrechte wahrnehmen
    • Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestalten
    • Stellungnahme im Kündigungsverfahren abgeben
    • Integrationsvereinbarungen abschließen
    • Prävention fördern
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Personalrat

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