Schwerbehindertenvertretung Teil II

KURSZIEL

• Zwischen professioneller Beratung und persönlicher Betroffenheit (1 Tag)
  • Definition der eigenen Rolle
  • Erwartungen des Ratsuchenden klären
  • Aktives Zuhören und Fragetechnik
  • Eigen- und Fremdwahrnehmung
• Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung
  • Wie wird der Grad der Behinderung bestimmt?
  • Anträge richtig stellen
  • Der Ablauf des Feststellungs- und Gleichstellungsverfahrens
• Besondere Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer
  • Verbot (fast) jeder Benachteiligung
  • Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz
  • Recht auf Beschäftigung in Teilzeit
  • Ablehnung von Mehrarbeit
  • Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
• Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei personellen Maßnahmen
  • Einsichtsrecht in Bewerbungsunterlagen
  • Teilnahmerecht an Vorstellungsgesprächen
  • Versetzungen und Aufhebungsverträge - nicht ohne Schwerbehindertenvertreter!
  • Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
• Rechte einfordern und durchsetzen
  • Entscheidungen aussetzen
  • Das Bußgeldverfahren
  • Der Gang zum Gericht

KURSINHALT
Wie kommt es zur Feststellung einer Schwerbehinderung oder zu einer Gleichstellung? Welche besonderen Ansprüche können schwerbehinderte Menschen im Beruf geltend machen? Wie kann die Schwerbehindertenvertretung Einfluss auf personelle Einzelmaßnahmen nehmen? Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen grundlegende Fragen über die speziellen Rechte behinderter Arbeitnehmer. Leicht verständlich und praxisnah erfahren Sie alles Wissenswerte - vom Benachteiligungsverbot über den Zusatzurlaub bis hin zum besonderen Kündigungsschutz. Egal, ob Einstellung, Beschäftigung oder Kündigung: Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich als Vertrauensperson für schwerbehinderte Menschen stark machen können. -

• Zwischen professioneller Beratung und persönlicher Betroffenheit (1 Tag)
  • Definition der eigenen Rolle
  • Erwartungen des Ratsuchenden klären
  • Aktives Zuhören und Fragetechnik
  • Eigen- und Fremdwahrnehmung
• Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung
  • Wie wird der Grad der Behinderung bestimmt?
  • Anträge richtig stellen
  • Der Ablauf des Feststellungs- und Gleichstellungsverfahrens
• Besondere Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer
  • Verbot (fast) jeder Benachteiligung
  • Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz
  • Recht auf Beschäftigung in Teilzeit
  • Ablehnung von Mehrarbeit
  • Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
• Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei personellen Maßnahmen
  • Einsichtsrecht in Bewerbungsunterlagen
  • Teilnahmerecht an Vorstellungsgesprächen
  • Versetzungen und Aufhebungsverträge - nicht ohne Schwerbehindertenvertreter!
  • Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
• Rechte einfordern und durchsetzen
  • Entscheidungen aussetzen
  • Das Bußgeldverfahren
  • Der Gang zum Gericht