Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen

Poko-Institut
In Düsseldorf, Nürnberg, Köln und 1 weiterer Standort

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Beschreibung

Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen, um mit dem Arbeitgeber über eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Beschäftigten zu verhandeln. Er sollte dabei in der Lage sein, eine eigene Verhandlungslinie festzulegen und diese geschlossen zu vertreten.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
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Düsseldorf
Am Stresemannplatz 1, 40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Köln
Severinstraße 199, 50676, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Nürnberg
90471, Bayern, Deutschland
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Potsdam
14469, Brandenburg, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Sozialplan

Themenkreis

Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen, um mit dem Arbeitgeber über eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Beschäftigten zu verhandeln. Er sollte dabei in der Lage sein, eine eigene Verhandlungslinie festzulegen und diese geschlossen zu vertreten.

Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie, unter welchen Voraussetzungen eine beteiligungspflichtige Betriebsänderung vorliegt. Alle Verhandlungsschritte und wesentlichen Inhalte auf dem Weg zu Interessenausgleich und Sozialplan werden nachvollzogen und Strategien für erfolgreiche Verhandlungen aufgezeigt.

Begriff der Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)

  • Unternehmensgröße und wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder einen wesentlichen Teil der Belegschaft
  • Einschränkung, Verlegung oder Stilllegung des ganzen Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile
  • Zusammenlegung mit anderen Betrieben, Aufspaltung von Betrieben
  • Wesentliche Änderungen von Betriebsorganisation, -zweck oder -anlagen
  • Grundlegend neue Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren

Besondere Probleme bei Aufspaltung oder Zusammenschluss

  • Zuständigkeit, Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats
  • BR, GBR, KBR - die neue Struktur der Betriebsverfassungsorgane

Interessenausgleich und Sozialplan

  • Beispiele und typische Regelungen eines Interessenausgleichs
  • Interessenausgleich mit oder ohne Namensliste
  • Nachteilsausgleich bei versäumtem Interessenausgleich
  • Wann kann der BR/GBR einen Sozialplan erzwingen?
  • Die unterschiedlichen Grenzen eines freiwilligen und durch Einigungsstelle erzwungenen Sozialplans

Strategische Aspekte der Verhandlungen

  • Interpretation und optimale Nutzung der Informationsquellen
  • Planung der Verhandlungsschritte
  • Gleichzeitige Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan?
  • Inanspruchnahme externer Beratung

Schwerpunkte bei Sozialplanverhandlungen am Beispiel eines Mustersozialplans

Möglichkeiten von Transfersozialplänen, Transfergesellschaften, Outplacement

Zusätzliche Informationen

Betriebsratsmitglied,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

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