Spirit of Cooperation

Die Fähigkeit von Führungskräften, die Einsatzbereitschaft ihrer Mitarbeiter für das große Ganze zu fördern und an einem Strang zu ziehen, wird gerade in herausfordernden Zeiten mit hohem Veränderungsdruck zum kritischen Faktor. Veränderungserfolg und Wettbewerbsvorteile steigen in dem Maße an, wie Führungskräfte es schaffen, das Wissen und die Fähigkeiten aller Mitarbeiter zu mobilisieren und Reibungsverluste durch interne Konkurrenzkämpfe zu minimieren.

Inhalte

Sie lernen, wie Sie durch ein aktives, bewusstes Kooperations- und Beziehungsmanagement die Lern- und Anpassungsfähigkeit ihrer Organisation unter "constant change" fördern können. Wir arbeiten entlang der folgenden Leitfragen:

• Wie wirkt sich mein persönlicher Kommunikations-, Interaktions- und Konfliktstil in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Kunden (und Lebenspartnern) aus?
• Wie kann ich Menschen, die sich querstellen und nicht mitziehen, dazu bewegen, sich voll einzubringen?
• Wie kann ich auftretende Konflikte so behandeln, dass "der Knoten platzt" - also kreative Lösungen entstehen, die wirklich Handlungsenergie freisetzen?
• Was kann ich tun, um (Bereichs-)Egoismen zu überwinden und auch in (internen) Konkurrenzsituationen zu kooperativen Lösungen zu kommen?

• Resultat

• Sie erweitern Ihre Kooperations- und Integrationsfähigkeit - und erhöhen damit ihren Wirkungsgrad im Kontakt mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und Lebenspartnern
• Sie erweitern Ihr Handlungsrepertoire in festgefahrenen, unbefriedigenden Gesprächssituationen und schaffen die Basis für produktive Dialoge
• Sie können selbst die Mitarbeiter erreichen und mobilisieren, die Ihnen bisher "resistent" erschienen
• Sie können mit Widerständen in Gruppen konstruktiv umgehen und das Beziehungsgefüge in Teams so beeinflussen, dass negative Konfliktenergien in positive Kooperationsenergien umgewandelt werden und die Leistungsfähigkeit der Gruppe maximiert wird
• Sie sparen Zeit und Energie in der täglichen Führungsarbeit, weil Ihre Führungsbeziehungen durch mehr Offenheit, Klarheit und Vertrauen geprägt sind

Das machen wir anders

Wir bewirken nachhaltige persönliche Lernerfahrungen, indem wir bei Einstellung und Bewusstsein ansetzen. Wir vermitteln Ihnen Prinzipien und Ansätze, die wir in vielfältigen Veränderungsprojekten erprobt haben. Diese sind leicht handhabbar und sind so direkt in Ihr betriebliches Umfeld transferierbar. Sie erhalten für Ihre mitgebrachten persönlichen Projekte und Anliegen wertvolle Impulse von Trainern und Teilnehmerkollegen.