Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement ist immer mehr ein entscheidender Bestandteil der strategischen Unternehmensführung, um die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit zu gewährleisten. Konzeptionelle und praktische Lösungen für die wichtigsten Handlungsfelder sorgen für die optimale Unterstützung des Business.

Zukunft der Arbeitswelt, Mega-Trends und HR-Trends

• Demographischer Wandel und Werte-Veränderungen
• Globalisierung
• Digitalisierung und Virtualisierung
• Handlungsfelder und Rolle des Personalmanagements

Employer Branding, Mitarbeitergewinnung und -bindung

• Systematik und Aufbau einer Arbeitgeber-Marke
• Moderne Recruiting-Strategien mit Social Media
• Strategien zur Mitarbeiterbindung

Unternehmenskultur und Führung

• Gemeinsame Zielorientierung und veränderungsfreundliche Unternehmenskultur
• Exzellente Führungskräfte anstatt gute Führungskräfte
• Eigenes Führungsverständnis und Umgang mit Risiko, Unsicherheit und Komplexität

Talentmanagement und Weiterbildung

• Potenzialträger identifizieren und entwickeln
• Professionelle Personalentwicklungs-Konzepte
• Strategien für ein digitales Lernen

Personalcontrolling

• Unternehmensstrategien und Personalcontrolling-Instrumente
• Quantitatives und qualitatives Personalcontrolling
• HR-Cockpit und die wichtigsten HR-Kennzahlen

• Sie lernen, wie Sie das Personalmanagement auf die Geschäftsstrategie optimal ausrichten
• Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Handlungsfelder des Personalmanagement gestalten
• Sie lernen, wie Sie moderne Konzepte des Personalmanagements nutzen
• Sie lernen, wie Sie die Personalstrategie steuern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erhöhen
• Sie trainieren und erörtern die Handlungsempfehlungen in Gruppenarbeiten und Diskussionen.