Stress-Monitoring

Hier werden physische und psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz diagnostiziert. Auf Basis der Beanspruchungshandlungsanalyse werden Tätigkeitsprofile entwickelt, die Leistungsfähigkeit und Gesundheit von MitarbeiterInnen fördern und Fehlbeanspruchungen vermeiden.
Ziel ist die langfristige und nachhaltige Optimierung der Relation zwischen Leistung und Beanspruchung.

Inhalte

• Niveau der psychophysiologischen Beanspruchung und Einflüsse von Belastungsfaktoren auf dessen Entstehung
• Einfluss der Technik auf die Beanspruchung
• Optimierung von Arbeitsplätzen nach Beanspruchungsmerkmalen
• Beanspruchungen unterschiedlicher Subpopulationen (Alter, Geschlecht, Dispositionen etc.)
• Empfehlungen zu Regeneration, Pausen, Arbeitszeiten, Schichtsystemen
• Differenzierung von Regenerationszeiten nach Einsatzspektrum, Alter etc.
• Stellungnahmen zu monetärer und arbeitsgestalterischer Berücksichtigung unterschiedlicher Belastungen.

Methoden

Physikalische Messungen (z. B. Lärm, Licht, Temperatur), physiologische Messungen (z. B. Blutdruck, Herzfrequenz, Muskelspannung, Immunstoffe), Fragebögen und Interviews, Verhaltensbeobachtung, Statistiken zu Unfällen, Beinahe-Unfällen etc.