Kurs derzeit nicht verfügbar

Symposium Arbeiten im Alter (von 55 bis 75)

Seminar

In Frankfurt ()

1.195 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Dauer

    16 Tage

Immer mehr Menschen wollen oder müssen länger arbeiten. Die politische Diskussion um das Renteneintrittsalter und Überlegungen zu einem flexiblen Renteneintritt gewinnt zwar aktuell an Dynamik, allerdings ohne dass sich konkrete Ergebnisse abzeichnen. Für die betriebliche Praxis bedeutet dies, kreativ mit der derzeitigen rechtlichen Situation umzugehen. Dem Wunsch nach vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis steht immer häufiger der Wunsch nach einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über den eigentlichen Zeitpunkt des Renteneintritts gegenüber. Die Initiative dazu geht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen aus. Die rechtlichen Möglichkeiten und Probleme sind hierbei immer noch nicht abschließend geregelt und viele Fragen unbeantwortet. Die Rolle eines entscheidenden Impulsgebers fällt damit dem Betriebsrat zu, der seinen Standpunkt zum Thema Arbeit im Alter finden und geeignete Handlungsinstrumente durchsetzen muss.

Hinweise zu diesem Kurs

Betriebsrat

Zertifikat des Anbieters

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, um eine Antwort zu erhalten

Es werden nur Ihr Name und Ihre Frage veröffentlicht.

Meinungen

Themen

  • Betriebsrat
  • Alter

Inhalte

Immer mehr Menschen wollen oder müssen länger arbeiten. Die politische Diskussion um das Renteneintrittsalter und Überlegungen zu einem flexiblen Renteneintritt gewinnt zwar aktuell an Dynamik, allerdings ohne dass sich konkrete Ergebnisse abzeichnen. Für die betriebliche Praxis bedeutet dies, kreativ mit der derzeitigen rechtlichen Situation umzugehen. Dem Wunsch nach vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis steht immer häufiger der Wunsch nach einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über den eigentlichen Zeitpunkt des Renteneintritts gegenüber. Die Initiative dazu geht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen aus. Die rechtlichen Möglichkeiten und Probleme sind hierbei immer noch nicht abschließend geregelt und viele Fragen unbeantwortet. Die Rolle eines entscheidenden Impulsgebers fällt damit dem Betriebsrat zu, der seinen Standpunkt zum Thema Arbeit im Alter finden und geeignete Handlungsinstrumente durchsetzen muss.
Auf den Punkt: Dieses Symposium behandelt nicht nur die Besonderheiten in der Dekade vor dem »normalen« Renteneintrittsalter, sondern auch die Zeit danach, sofern Arbeitnehmer weiter im Erwerbsleben stehen wollen und auch Arbeitgeber z. B. wegen des Fachkräftemangels darauf angewiesen sind. Sie erfahren alles zu den damit verbundenen Fragestellungen und wie Sie Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung von Arbeit im Alter zwischen 55 und 75 in Ihrem Betrieb nachhaltig organisieren. Wir zeigen, wo Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats berührt sind und wie diese effektiv ausgeübt werden können.1. Tag
Arbeiten im Alter von 55 bis 75 – ein Überblick

Das Arbeitsmarktverhalten älterer Arbeitnehmer
Die vorgezogene Rente mit 63 – Praxiserfahrungen und Ausblick
Im Trend: Der Wunsch der befristeten Verlängerung nach Erreichen des Rentenalters
Motive für eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit – und daraus folgende Probleme
Arbeitsmarktpolitische Aspekte der Altersarbeit
Politische Impulse für eine Rente mit 70

Probleme älterer Arbeitnehmer im Betrieb

Krankheit und Ausfallzeiten älterer Arbeitnehmer – Ursachen und Folgen
Das Team fängt auf – wie auf sinkende Belastbarkeit reagieren?
Möglichkeiten zum Umgang mit abnehmender Leistungsfähigkeit
Wege zur offenen Kommunikation von Problemlagen
Der Betriebsrat als Ansprechpartner für ältere Mitarbeiter

Beschäftigung jenseits der 65 – die betrieblichen Weichenstellungen

Bedarfsanalyse – brauchen wir »Seniorenbeschäftigung« in unserem Betrieb?
In welchen Bereichen ist die Weiterarbeit möglich, wo ist sie sinnvoll?
Mitarbeiterbefragung zur Klärung von Arbeitnehmerwünschen
Sondierungen der betrieblichen Lage – gute Argumente für Angebote zur Weiterbeschäftigung
Gleichbehandlung bei der Möglichkeit zur Weiterarbeit sicher stellen
Die Betriebsvereinbarung zum flexiblen Renteneintritt – Wunsch oder Wirklichkeit?

Wann endet ein Arbeitsverhältnis altersbedingt im »Normalfall«?

§ 623 BGB: Grundfall der schriftlichen Beendigung
Keine Beendigungsautomatik bei Erreichen der Regelaltersgrenze
Tarifliche, vertragliche und betriebliche Befristungen zum Ende des Arbeitsverhältnisses wegen Erreichen des Rentenalters
65 + X : Was ist eigentlich das Renteneintrittsalter?
Verschiebung des Renteneintrittsalters durch Plusmonate und vorgezogenen Ruhestand
Möglichkeiten des Rechtsschutzes bei ungewollter vorzeitiger Beendigung

2. Tag
»Seniorenbeschäftigung« – Befristung und Kündigungsschutz jenseits der Altersgrenze

Was ist bei Weiterarbeit über das Renteneintrittsdatum hinaus zu beachten?
Kündigungsschutz bei Weiterarbeit jenseits des Renteneintrittsalters
Befristungsmöglichkeiten nach TzBfG und § 41 SGB VI
Form und Inhalt von Verlängerungsvereinbarungen
Neueinstellungen von Altersrentnern – Handlungsoptionen und Fallstricke
Flucht in (Schein-)Selbstständigkeit, Werkverträge und Arbeitnehmerüberlassung

Diskriminierungsmerkmal Alter – Risiken der Orientierung am Altersmerkmal

Die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
Aktuelle Rechtsprechung zur Diskriminierung aus Altersgründen
Diskriminierungsschutz bei altersbedingter Befristung und Kündigung
Vorteile für Ältere = Nachteile für Jüngere?
Möglichkeiten der Rechtfertigung einer gegebenen Diskriminierung
Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer

Sozialrechtliche Fragen der Altersbeschäftigung

Die Systematik des Rentenrechts im Allgemeinen
Rente und Weiterarbeit – ein Widerspruch?
Teilrente, Aufstockung, Anrechnung – Auswirkungen der Weiterarbeit nach Erreichen des regulären Rentenalters
Rente und Steuern
Nutzung von Beratungs- und Auskunftsstellen

Gesundheitsschutz bei der Beschäftigung älterer Menschen

Arbeitgeberseitige Fürsorgepflicht als Grundvoraussetzung
Besondere Rücksichtnahmepflicht bei älteren Mitarbeitern
Risikoanalyse wegen altersbedingt abnehmender Leistungsfähigkeit
Erhöhte Risikolage wegen vermehrter Beschäftigung Älterer?
Typische betriebliche Regelungen zum Gesundheitsschutz und zur Gesundheitsförderung, insbesondere älterer Arbeitnehmer



 

Symposium Arbeiten im Alter (von 55 bis 75)

1.195 € inkl. MwSt.