Symposium Arbeiten im Alter (von 55 bis 75)

Poko-Institut
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Durch die Diskussion um neue Möglichkeiten zum vorgezogenen Ruhestand ist ein wesentlicher Aspekt des modernen Arbeitslebens weitgehend in den Hintergrund geraten: Immer mehr Menschen wollen oder Durch die Diskussion um neue Möglichkeiten zum vorgezogenen Ruhestand ist ein wesentlicher Aspekt des modernen Arbeitslebens weitgehend in den Hintergrund geraten: Immer mehr Menschen wollen oder müssen länger im Erwerbsleben stehen. Viele können dies auch, weil Arbeitnehmer heute im Schnitt länger gesund sind als dies noch in vorangegangenen Jahrzehnten der Fall war.

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Hannover
30559, Niedersachsen, Deutschland
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Durch die Diskussion um neue Möglichkeiten zum vorgezogenen Ruhestand ist ein wesentlicher Aspekt des modernen Arbeitslebens weitgehend in den Hintergrund geraten: Immer mehr Menschen wollen oder Durch die Diskussion um neue Möglichkeiten zum vorgezogenen Ruhestand ist ein wesentlicher Aspekt des modernen Arbeitslebens weitgehend in den Hintergrund geraten: Immer mehr Menschen wollen oder müssen länger im Erwerbsleben stehen. Viele können dies auch, weil Arbeitnehmer heute im Schnitt länger gesund sind als dies noch in vorangegangenen Jahrzehnten der Fall war. Auch Arbeitgeber haben aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels verstärkt Interesse an einer längeren Lebensarbeitszeit ihrer Mitarbeiter. Das Altern im Betrieb wird damit über bereits bekannte Problematiken hinaus um weitere Fragen zur Weiterarbeit jenseits des Renteneintrittsalters ergänzt. Hierbei stellen sich jedoch eine Vielzahl rechtlicher und tatsächlicher Probleme: Wie kann eine Orientierung an der individuell unterschiedlichen Leistungsfähigkeit erfolgreich gelingen? Welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es überhaupt, um über das Renteneintrittsalter hinaus weiter zu arbeiten? Und wie können entsprechende Modelle erfolgreich im Betrieb umgesetzt werden?

Auf den Punkt: Dieses Symposium behandelt nicht nur die Besonderheiten in der Dekade vor dem »normalen« Renteneintrittsalter, sondern auch die Zeit danach, sofern Arbeitnehmer weiter im Erwerbsleben stehen wollen und auch Arbeitgeber wegen des Fachkräftemangels darauf angewiesen sind. Sie erfahren alles zu den damit verbundenen Fragestellungen und wie Sie Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung von Arbeit im Alter zwischen 55 und 75 in Ihrem Betrieb nachhaltig organisieren. Wir zeigen, wo Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats berührt sind und wie diese effektiv ausgeübt werden können.

1. Tag

Arbeiten im Alter von 55 bis 75 - ein Überblick

  • Das Arbeitsmarktverhalten älterer Arbeitnehmer
  • Neuregelung zur vorgezogenen Rente mit 63
  • Im Trend: Der Wunsch der befristeten Verlängerung nach Erreichen des Rentenalters
  • Motive für eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit - und daraus folgende Probleme
  • Arbeitsmarktpolitische Aspekte der Altersarbeit

Probleme älterer Arbeitnehmer im Betrieb

  • Umgang mit abnehmender Leistungsfähigkeit
  • Das Team fängt auf - wie auf sinkende Belastbarkeit reagieren?
  • Krankheit und Ausfallzeiten älterer Arbeitnehmer - Ursachen und Folgen
  • Wege zur offenen Kommunikation von Problemlagen
  • Der Betriebsrat als Ansprechpartner für ältere Mitarbeiter

Beschäftigung jenseits der 65 - die betrieblichen Weichenstellungen

  • Bedarfsanalyse - brauchen wir »Seniorenbeschäftigung« in unserem Betrieb?
  • In welchen Bereichen ist die Weiterarbeit möglich, wo ist sie sinnvoll?
  • Mitarbeiterbefragung zur Klärung von Arbeitnehmerwünschen
  • Sondierungen der betrieblichen Lage - gute Argumente für Angebote zur Weiterbeschäftigung
  • Gleichbehandlung bei der Möglichkeit zur Weiterarbeit sicher stellen
  • Die Betriebsvereinbarung zum flexiblen Renteneintritt - Wunsch oder Wirklichkeit?

Wann endet ein Arbeitsverhältnis altersbedingt im »Normalfall «?

  • § 623 BGB: Grundfall der schriftlichen Beendigung
  • Keine Beendigungsautomatik bei Erreichen der Regelaltersgrenze
  • Tarifliche, vertragliche und betriebliche Befristungen zum Ende
  • des Arbeitsverhältnisses wegen Erreichen des Rentenalters
  • 65 + X : Was ist eigentlich das Renteneintrittsalter?
  • Verschiebung des Renteneintrittsalters durch Plusmonate und vorgezogenen Ruhestand
  • Möglichkeiten des Rechtsschutzes bei ungewollter vorzeitiger Beendigung
2. Tag

»Seniorenbeschäftigung« - Befristung und Kündigungsschutz jenseits der Altersgrenze

  • Was ist bei Weiterarbeit und Neueinstellung über das Renteneintrittsdatum hinaus zu beachten?
  • Kündigungsschutz bei Weiterarbeit jenseits des Renteneintrittsalters
  • Befristungsmöglichkeiten nach TzBfG und § 41 SGB VI
  • Form und Inhalt von Verlängerungsvereinbarungen
  • Flucht in (Schein-)Selbständigkeit, Werkverträge und Arbeitnehmerüberlassung

Diskriminierungsmerkmal Alter - Risiken der Orientierung am Altersmerkmal

  • Die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
  • Die aktuelle Rechtsprechung zur Diskriminierung aus Altersgründen
  • Diskriminierungsschutz bei altersbedingter Befristung und Kündigung
  • Vorteile für Ältere = Nachteile für Jüngere?
  • Möglichkeiten der Rechtfertigung einer gegebenen Diskriminierung
  • Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer

Sozialrechtliche Fragen der Altersbeschäftigung

  • Die Systematik des Rentenrechts im Allgemeinen
  • Rente und Weiterarbeit - ein Widerspruch?
  • Teilrente, Aufstockung, Anrechnung - Auswirkungen der Weiterarbeit nach Erreichen des regulären Rentenalters
  • Rente und Steuern
  • Nutzung von Beratungs- und Auskunftsstellen

Gesundheitsschutz bei der Beschäftigung älterer Menschen

  • Arbeitgeberseitige Fürsorgepflicht als Grundvoraussetzung
  • Besondere Rücksichtnahmepflicht bei älteren Mitarbeitern
  • Risikoanalyse wegen altersbedingt abnehmender Leistungsfähigkeit
  • Erhöhte Risikolage wegen vermehrter Beschäftigung Älterer?
  • Typische betriebliche Regelungen zum Gesundheitsschutz insbesondere älterer Arbeitnehmer

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