Systematische Mitarbeiterbeurteilung

ISM ACADEMY GmbH
In Dortmund und Castrop-Rauxel

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Beschreibung

Der Einsatz formaler Personalbeurteilungsverfahren hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Die Notwendigkeit einer systematischen Mitarbeiterbeurteilung, auch als praktizierte Personalentwicklungsmaßnahme, ist unumstritten. Somit kann ein Beurteilungssystem als Grundlage für Entlohnungssysteme, zur Personalplanung, als Führungsinstrument, als Grundlage der betrieblichen Aus- und Fortbildung und als Motivationsinstrument dienen.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
auf Anfrage
Castrop-Rauxel
Dortmunder Straße 55, 44575, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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-
18.September 2017
Castrop-Rauxel
Dortmunder Straße 55, 44575, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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30.Januar 2017
Dortmund
Hohe Str. 107, 44139, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Die TeilnehmerInnen kennen den Sinn von Beurteilung und Bewertung sowie ihre Verantwortung für eine möglichst objektive Urteilsbildung. Sie verfügen über Möglichkeiten, das Verhalten von Mitarbeitern einzuschätzen und motivierenden Einfluss darauf zu nehmen. Die TeilnehmerInnen erkennen den besonderen Wert der Mitarbeiterbeurteilung als Führungs- und Fördermittel. Die Bereitschaft zur Führung von Beurteilungsgesprächen wird gefördert.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Führungskräfte, Fachkräfte, Nachwuchsführungskräfte

· Kann dieses Thema auch als Inhouse-Variante gebucht werden?

Selbstverständlich! Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wunsch-Thema exklusiv für Ihr Unternehmen als Inhouse-Veranstaltung durchzuführen. Teilen Sie uns Ihre Wünsche über unseren Inhouse-Assistenten (https://www.ism-academy.de/nc/inhouse/assistent-fuer-inhouse-anfragen/) mit und wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Mitarbeiterführung
Mitarbeiterbeurteilung
Mitarbeiterbeurteilungssysteme
Beobachtungskriterien
Beurteilungsprozess
Mitarbeiterverhalten

Dozenten

ISM ACADEMY-Trainer
ISM ACADEMY-Trainer
Div. Themengebiete

Themenkreis

Bedeutung und Zweck der Beurteilung

Vor- und Nachteile von Beurteilungssystemen

Der Prozess der Beurteilung
Systematisches Vorgehen, Ziele von Beurteilungen, Beobachtungskriterien, Die Stufen des Beurteilungsprozesses

Fehlermöglichkeiten bei der Urteilsbildung
Beurteilungsfehler, Wahrnehmungstendenzen

Verschiedene Beurteilungssituationen

Unterschiedliche Informationsquellen

Erkennen und Beurteilen des Mitarbeiterverhaltens
Korrektur von Leistungs- und Verhaltensmängeln, Förderung von qualifizierten Mitarbeitern, Nachwuchsförderung

Mitarbeiterbeurteilung als Führungsaufgabe
Anforderungen des Arbeitsplatzes/Eignung des Mitarbeiters

Vorteile einer regelmäßigen Beurteilung
Motivationsmittel, Anerkennungsmöglichkeit, Verbesserung der Zusammenarbeit, Positionsbestimmung für den Mitarbeiter, Praktische Hinweise für die Durchführung, Schriftliche Aufzeichnungen

Das Beurteilungsgespräch

Zusätzliche Informationen

Optionale Übernachtung im Tagungshotel kann zzgl. über die ACADEMY gebucht werden.

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