Systematische Personalentwicklung - Instrumente moderner Personalarbeit

Das berufliche Wissen unterliegt einem immer schnelleren Wandel und muss permanent angepasst werden. Es ist deshalb unverzichtbar, Inhalte und Abwicklung der beruflichen Weiterentwicklung so effizient und ergebnisorientiert wie möglich zu gestalten. Dabei ist strategische Personalentwicklung unmittelbar mit der Unternehmensstrategie verbunden. Eine auf das Unternehmen zugeschnittene Personalentwicklung hat wesentlichen Anteil an dem Erfolg des Unternehmens und an der Zufriedenheit der Mitarbeiter.

• Wie ermittle ich strategisch den Personalentwicklungsbedarf?
• Welche Erfolgsfaktoren sind für die Personalentwicklung und mein Unternehmen entscheidend?
• Welche rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalentwicklungsarbeit ist zu beachten?
• Wie entwickle ich prozess- und bedarfsorientierte Personalentwicklungsinstrumente und wie implementiere ich diese sinnvoll im Unternehmen?
• Wie binde ich die verantwortlichen Führungskräfte in die Personalentwicklungsinstrumente ein?
• Wie gestalte ich aktiv mit einer strategischen Personalentwicklung notwendige Veränderungsprozesse in meiner Organisation?

Bringen Sie Ihre eigenen Themen und Praxisbeispiele mit – gern bearbeiten wir diese flexibel im Training!