Systemischer Change-Coach - Sommercamp

Die Ausbildung:

• Rollenklärung und Haltung des Coachs
• Unterschiedliche Vorgehensweisen und Einstiegsszenarien
• Auftrags- und Anliegenklärung (Unterschied und Gemeinsamkeiten zur Change-Beratung)
• Systemische Interventionen in Coaching-Kontexten
• „Best of“- Interventionen aus anderen methodischen Perspektiven
• Teamdiagnosen (Methoden und Vorgehensweisen)
• stabilisierende und ressourcenorientierte Interventionen in Teams

Team-Workshops:

• Voraussetzungen für gelungene Workshops
• öffnende und schließende Interventionen
• stabilisierende und ressourcenorientierte Interventionen
• Ausrichtung der Teams
• Teamentwicklungs-Architekturen
• Grenzen und Möglichkeiten der Beratung des Teamleaders

Das Coachtraineeprogramm:

Die Teilnehmer der Change-Coach Ausbildung werden während des freiwilligen Traineeprogrammes an 2 Gruppen-Supervisionen teilnehmen und können hier ihre eigenen Fälle supervidieren und über die Wirksamkeit der neu erlernten Interventionen berichten.

Coachees:

Auf Wunsch und Projektabhängig kann alwart+team die Teilnehmer der Ausbildung bei der Suche nach Coachees, die sich in Veränderungsprozessen befinden helfen, wir können aber keine ausreichende Auslastung aller Teilnehmer zusagen.

NEU! Unterstützung durch eLearning

Um den Teilnehmern der Change-Coach-Ausbildung noch mehr Lernmöglichkeiten und Service anzubieten, beinhaltet dieser Kurs ein zusätzliches eLearning-Angebot. Über unsere neue Plattform können die Teilnehmer Material downloaden, Videos anschauen, Quizze und Aufgaben lösen, sich austauschen und an live-classrooms beteiligen.
Durch die eLearning-Plattform, die auch auf mobilen Endgeräten nutzbar ist, können die Teilnehmer den Stoff vertiefen, noch mehr üben und wiederholen, egal wo sie sind und wir gewinnen Zeit für noch mehr Praxisfälle und Methoden im Training.