Teamarbeit - „Gute Teams sind mehr als die Summer ihrer Teile und erfolgreicher als Einzelkämpfertum“
Seminar
In Berlin, Wittem (Niederlande), Stuttgart und an 2 weiteren Standorten
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Methodik
Inhouse
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Ort
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Dauer
nach Vereinbarung
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Beginn
nach Wahl
In Kürze - Vier Sätze zum Inhalt: Mitarbeiter können nicht motiviert werden, aber es können die Rahmenbedingungen für Eigenmotivation geschaffen werden. Der Unterschied zwischen High-Performern und durchschnittlich guter Leistung liegt in der eigenen Motivation der Person. Leistungsbezogene Anreize bremsen High-Performer mehr aus, als dass sie motivieren. Je mehr Vertrauen Mitarbeitern entgegengebracht wird, desto motivierter sind diese. Gerichtet an: Ganze Teams oder Abteilungen, aber auch Führungskräfte
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
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Beginn
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Beginn
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Hinweise zu diesem Kurs
Keine
Meinungen
Themen
- Teamarbeit
- Teamentwicklung
- Teamführung
- Führungskompetenz
- Selbstkompetenz
- Motivationstechniken
- Wertschätzung
- Diversity
- Vielfalt
- Motivation
Dozenten
André Latz
Geschäftsführer
Dr. André Latz hat neben seinem Studium eine Ausbildung zum Restaurantfachmann (IHK) abgeschlossen. Er hat eine durch den Deutschen Coaching Verband e.V. zertifizierte Ausbildung zum Systemischen Coach absolviert und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Köln, sowie Erziehungswissenschaft, Politik und Soziologie an der Universität Bonn studiert. Seine Magisterarbeit behandelte das Thema „Die Bedeutung von Vertrauen als Führungskompetenz für den Erfolg von Unternehmen“. Er ist Inhaber von andré latz team-entwicklung und wurde in Soziologie zum Themenbereich Führungskompetenz promoviert.
Inhalte
Wenn sich Menschen in Ihrer Vielfalt (Diversity) wertschätzen, arbeiten sie exzellent zusammen und können über sich selbst hinauswachsen. Dann ist ein Team mehr als die Summe seiner Teile. Denn wären alle Menschen der selben Meinung, gäbe es keine Innovation. In einem Team arbeiten immer unterschiedliche Individuen zusammen, es treffen somit immer unterschiedlichste, nicht selten konträre Meinungen und Interessen aufeinander.
Das große Potential von Teamarbeit liegt in vielem begründet: Nur in der Gemeinschaft wachsen wir über uns hinaus. Denn die Stärken der einzelnen Menschen ergänzen einander im Team und die individuellen Schwächen werden im Team aufgefangen. Natürlich nehmen wir alle in verschiedenen Zusammenhängen auch verschiedene Rollen in Teams ein: Fördern Sie die Kompetenz zur Teamarbeit und entwickeln Sie Effizienz und Innovationskraft in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Abteilung weiter.
Zusätzliche Informationen
Teamarbeit - „Gute Teams sind mehr als die Summer ihrer Teile und erfolgreicher als Einzelkämpfertum“