Umstrukturierung und Umwandlung: Verkauf und Übernahme von Unternehmen und Unternehmensteilen

JES Seminare für Betriebsräte
In Berlin

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Beschreibung

Als Folge der aktuellen Krise stellen sich viele Unternehmen neu auf - ein häufig angewandtes Mittel dabei sind Umstrukturierungen. Umstrukturierungen führen in der Regel zu bedeutenden Änderungen für die davon betroffenen Arbeitnehmer. Die Umwandlung kann Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge und auch die....
Gerichtet an: Mitglieder in Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und Konzernbetriebsräten von Unternehmen und Betrieben, in denen eine Umstrukturierung bzw. Umwandlung bevorsteht, sollten dieses Seminar besuchen, um zu erfahren, wie sie auf die geplanten Änderungen reagieren können. Der Besuch dieses Seminars ist für Mitglieder von Betriebsräten dieser Betriebe im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
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Berlin
Augsburger Straße 5, D-10789, Berlin, Deutschland
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Carmerstr. 6, 10623, Berlin, Deutschland
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Berlin
Kurfürstendamm 47, D -10707, Berlin, Deutschland
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Themenkreis

Als Folge der aktuellen Krise stellen sich viele Unternehmen neu auf - ein häufig angewandtes Mittel dabei sind Umstrukturierungen.Umstrukturierungen führen in der Regel zu bedeutenden Änderungen für die davon betroffenen Arbeitnehmer. Die Umwandlung kann Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge und auch die Arbeitsverhältnisse selbst haben. Aufgabe des Betriebsrats ist dabei, darauf hinzuwirken, dass Nachteile für Beschäftigte möglichst nicht entstehen oder so gering wie möglich ausfallen.


Seminarinhalte

Arten von Unternehmensumwandlungen
Aufspaltung und Fusion von Unternehmen und Unternehmensteilen Verkauf von Unternehmen und Unternehmensteilen Übernahme von Unternehmen und Unternehmensteilen Betriebsänderungen - Definitionen, Voraussetzungen und einschränkende Regelungen Mehrere zeitlich versetzte Betriebsänderungen
Mögliche Folgen von Umstrukturierungen
Personalabbau Andere personelle Maßnahmen Stilllegung von Betrieben und Betriebsteilen Maßnahmen im sozialen Bereich
Betriebsübergang und § 613 a BGB
Voraussetzungen und Begriff Unternehmensumwandlung als Betriebsübergang Wirkung eines Betriebsübergangs auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Rechtsprechung des BAG und des EuGH
Auswirkungen von Unternehmensumwandlungen
Übergangsmandat des Betriebsrats Wirkung auf Betriebsvereinbarungen bei Erhalt oder Verlust der Betriebsidentität Geltung von Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen Wirkung auf Betriebsvereinbarungen bei Aufnahme in ein Unternehmen mit Gesamtbetriebsrat Folgen für Tarifverträge bei weiterhin geltender Tarifbindung und bei Verlust der Tarifbindung
Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse
Übergang von Arbeitsverhältnissen Widerspruch der Arbeitnehmer Rechte der Arbeitnehmer Rechte und Pflichten des alten und des neuen Arbeitgebers Kündigungen und Aufhebungsverträge Kündigungsschutz Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer Haftungsschutz
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Informationsanspruch des Betriebsrats, des Wirtschaftsausschusses und des GBR bzw. KBR Wichtige Kennzahlen zur Beurteilung der wirtschaftlichen Lage Betriebsänderung aus Anlass eines Betriebsübergangs Interessenausgleich und Sozialplan Beteiligung bei personellen Maßnahmen und sozialen Angelegenheiten

Ihr Nutzen als Betriebsrat

In diesem Seminar lernen Sie die verschiedenen Arten von Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen und die dafür anzuwendenden gesetzlichen Regeln kennen, erfahren, welche Rechte und Pflichten die Beteiligten haben und wie Sie als Betriebsrat vorgehen können, um einen möglichst weit gehenden Schutz der Beschäftigten vor Nachteilen durchzusetzen.

Wer sollte dieses Seminar besuchen
Mitglieder in Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und Konzernbetriebsräten von Unternehmen und Betrieben, in denen eine Umstrukturierung bzw. Umwandlung bevorsteht, sollten dieses Seminar besuchen, um zu erfahren, wie sie auf die geplanten Änderungen reagieren können. Der Besuch dieses Seminars ist für Mitglieder von Betriebsräten dieser Betriebe im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.


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